Поиск

Такое предложение вице-премьер Ольга Голодец направила министру труда Максиму Топилину. В его ведомстве такую позицию не разделяют.

Вице-премьер Ольга Голодец выступила с довольно неоднозначным предложением – запретить россиянам пользоваться соцсетями на рабочем месте. Как пишут «Известия», поручение рассмотреть это предложение она дала министру труда Максиму Топилину. Изначально предложение поступило от Общественной палаты. Ее члены предлагали внести изменения в Трудовой кодекс, предусматривающие установление дополнительных требований к работникам по соблюдению трудовой дисциплины и запрет ведения личной переписки и разговоров на работе, а также определить меры ответственности и основания для расторжения трудового договора.

– Понятие трудовой дисциплины воспринимается весьма условно, и всем известны ситуации демонстрационного постоянного частного общения работников в чатах или увлеченного активного участия в компьютерных играх, что является очевидным нарушением трудовых отношений, – написал ранее председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак к вице-премьеру.

В пресс-службе Минтруда «Известиям» информацию о поручении подтвердили, однако отметили, что каких-либо предпосылок для запрета использования социальных сетей во время рабочего дня ведомство не видит.

Такое предложение вице-премьер Ольга Голодец направила министру труда Максиму Топилину. В его ведомстве такую позицию не разделяют.

Вице-премьер Ольга Голодец выступила с довольно неоднозначным предложением – запретить россиянам пользоваться соцсетями на рабочем месте. Как пишут «Известия», поручение рассмотреть это предложение она дала министру труда Максиму Топилину. Изначально предложение поступило от Общественной палаты. Ее члены предлагали внести изменения в Трудовой кодекс, предусматривающие установление дополнительных требований к работникам по соблюдению трудовой дисциплины и запрет ведения личной переписки и разговоров на работе, а также определить меры ответственности и основания для расторжения трудового договора.

– Понятие трудовой дисциплины воспринимается весьма условно, и всем известны ситуации демонстрационного постоянного частного общения работников в чатах или увлеченного активного участия в компьютерных играх, что является очевидным нарушением трудовых отношений, – написал ранее председатель комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак к вице-премьеру.

В пресс-службе Минтруда «Известиям» информацию о поручении подтвердили, однако отметили, что каких-либо предпосылок для запрета использования социальных сетей во время рабочего дня ведомство не видит.