Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Вступили в силу новые поправки Трудового кодекса. Соискатель сможет подать в суд на компанию и оспорить обоснованность отказа.

Теперь российские работодатели обязаны в течение недели объяснить причину отказа в приеме на работу. Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ.

В прежнем варианте работодателя не ограничивали в сроке сообщения причины отказа соискателю, что фактически делало норму «мертвой», сообщает Lenta.ru.

Теперь нетрудоустроенные специалисты смогут оспаривать обоснованность отказа в получении работы в суде. Нарушением закона станет не только необоснованное решение, но и несвоевременное информирование о причине отказа.

Кроме того, 11 июля вступили в силу поправки в ТК о трудовом договоре с беременной женщиной. Согласно документу срок действия трудового договора по ее письменному заявлению продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Раньше при окончании срочного трудового договора в период беременности женщины срок продлевался до окончания беременности.  

Вступили в силу новые поправки Трудового кодекса. Соискатель сможет подать в суд на компанию и оспорить обоснованность отказа.

Теперь российские работодатели обязаны в течение недели объяснить причину отказа в приеме на работу. Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ.

В прежнем варианте работодателя не ограничивали в сроке сообщения причины отказа соискателю, что фактически делало норму «мертвой», сообщает Lenta.ru.

Теперь нетрудоустроенные специалисты смогут оспаривать обоснованность отказа в получении работы в суде. Нарушением закона станет не только необоснованное решение, но и несвоевременное информирование о причине отказа.

Кроме того, 11 июля вступили в силу поправки в ТК о трудовом договоре с беременной женщиной. Согласно документу срок действия трудового договора по ее письменному заявлению продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Раньше при окончании срочного трудового договора в период беременности женщины срок продлевался до окончания беременности.