Председатель клуба ветеранов Омского НПЗ «Факел» Виктор Николаевич Кобриков считает коллективную взаимовыручку главным условием эффективного производства.

Когда семнадцатилетнему Виктору Кобрикову предложили работать в отделе пароснабжения ОНПЗ, он сильно засомневался: справлюсь ли?

- Сначала мне показали место работы на карте – огромную схему с массой трубопроводов. Я подумал, что никогда её не выучу! Шутка ли - сориентироваться на незнакомой территории, площадью 1500 га... Меня ободрили, сказали, что все сначала так думают, а потом привыкают.

На Омский нефтезавод Виктор Николаевич попал случайно, а задержался там на всю жизнь — через год разменяет шестой десяток трудового стажа на предприятии. За это время он успел пройти путь от слесаря до заместителя директора завода по социальным вопросам.

- Весной 1966 года, в первый мой рабочий день на нефтезаводе, коллеги объяснили, как добраться до цеха, где предстояло работать: пройдешь первый перекресток, пятый, десятый, налево, направо, а там подскажут. Я вышел на территорию: вокруг множество установок работает, а спросить дорогу не у кого. Конечно, заблудился. Через полчаса выручил проезжавший мимо водитель.

В шестидесятые годы работать на НПЗ приезжали люди со всего Советского Союза – из Грозного, Уфы, Орска. Однако сотрудников с профильным образованием не хватало. Например, Василий Николаевич Черкасов, в бригаду которого сначала попал Виктор Николаевич, до всего дошел сам - головой и руками.

- У наставника было золотое правило, которое прививалось всем новичкам: «не уверен – переспроси», - вспоминает Виктор Кобриков. - Цена ошибки велика: закроешь не ту задвижку – может остановиться весь завод. Потом и я учил молодых рабочих этому принципу. Науку под названием «нефтезавод» мы постигали на рабочих местах.

Прошло почти полвека, а принцип наставничества был и остается главным в работе с молодыми специалистами, считает Виктор Николаевич. На заводе очень важна взаимопомощь, взаимовыручка и доверие. Во все времена ответственность за работу, за установки, за безопасность у работников предприятия была и остается очень высокой. На любого рабочего можно всегда положиться и быть уверенным — он не подведет.

- У нас было правило: если что-то не успел закончить за смену, останься и доделай. И дело было вовсе не в деньгах, - уверен Кобриков. - Все объекты социальной сферы — пятнадцать детских садов, дворец культуры имени Малунцева, стадион «Сибирский нефтяник», пионерский лагерь имени Карбышева, библиотека, база отдыха «Белый парус» - сотрудники завода строили во время субботников и в свободное от основной работы время. Сейчас некоторые говорят, что раньше людей заставляли работать насильно. Я был свидетелем тех событий – люди добровольно строили для себя, для своих родных и детей.

Виктор Николаевич считает, что ему повезло с руководителями и учителями — таких редко встретишь:

- Помню, у Александра Сергеевича Вишнякова, начальника цеха пароснабжения, самое страшное ругательство было: «Ребята, ну нельзя же так работать!». Каждый готов был провалиться сквозь землю, если слышал такое в свой адрес. Только на похоронах Александра Сергеевича узнал, что он, оказывается, был участником войны. Награжден медалью «За отвагу». Место Винякова занял Александр Ефимович Бурков. Он очень хорошо умел работать с людьми: если кто-то проштрафится, он его зовет в кабинет и запирает дверь... Через некоторое время провинившийся выходит, трясясь и краснея. Хотя Александр Ефимович никогда не повышал голос. Что он ему наговорил? Неизвестно. Но больше подобных недочетов рабочий никогда не допускал!

Через несколько лет молодой сотрудник стал победителем конкурса «Лучший по профессии». Вскоре его назначили руководить участком пароснабжения. Потом – цехом водоснабжения. В 1980-е годы Виктор Николаевич был назначен заместителем директора по социальным вопросам. Проблемы, с которым обращались сотрудники – самые разнообразные. Кому-то надо место в детском садике, кому-то требуется оказать помощь для лечения. Он был в курсе всех проблем многотысячного коллектива. Приходилось помогать пострадавшим от пожара, организовывать выезды спортсменов на соревнования, обеспечивать летний отдых сотрудников и их детей.

- Социальный пакет, как принято сейчас говорить, на Омском НПЗ всегда был одним из лучших в городе, - говорит Виктор Николаевич. - Сотрудники завода всегда были уверены, что предприятие создает максимально комфортные условия для труда и отдыха. Например, цены в заводской столовой всегда были льготными. Поэтому еще в советские времена сотрудники соседних предприятий пытались проникнуть на заводскую территорию, чтобы дешево пообедать. Социально-экономическая обстановка в стране изменилась, а традиции заботы о сотрудниках на НПЗ сохранились.

Например, для любителей спорта на заводе действует современный спортивно-оздоровительный комплекс, в котором заводчане занимаются, волейболом, баскетболом, флорболом, атлетической гимнастикой, йогой. Он оснащен множеством разнообразных тренажеров. Для любителей футбола есть площадка и искусственным газоном. Игры – каждый день. А утром, и днем на ней занимаются юные футболисты.

После ударной работы хочется отдохнуть. Все желающие отправляются на базу отдыха им. Карбышева. Путевки для заводчан – по льготной цене. Специально для удобства заводчан разработан график доставки работников в Красноярку после смены и на смену. Согласно графику, ежедневно организовано несколько автобусных рейсов от проходной ОНПЗ до центра имени Карбышева и обратно. Здесь есть все для полноценного отдыха и оздоровления. В центре работает отделение восстановительного лечения, оснащенное самой современной медицинской техникой. Во-вторых, - это комфортные корпуса для проживания, столовая, четыре уютных ресторана с красивым современным интерьером и высоким уровнем сервиса. В досуговом центре - современный кинозал. Для активного отдыха есть пейнтбольная площадка, бассейн, баня, современный открытый спортивный комплекс, состоящий из баскетбольно-волейбольной площадки, теннисный корт и футбольное поле с искусственным покрытием, на которых можно заниматься в любое время года. Три летних месяца на базе отдыха действует детский оздоровительный лагерь. Ежегодно более тысячи мальчишек и девчонок поправляют здесь здоровье.

За многолетний добросовестный труд Виктор Николаевич был удостоен звания «Заслуженный ветеран Омского НПЗ» и «Почетный нефтехимик». Сейчас Виктор Николаевич возглавляет клуб ветеранов Омского ОНПЗ «Факел». В нем состоит четыре тысячи человек, отработавших на заводе более двадцати лет. Они, как и действующие сотрудники, обслуживаются в поликлинике Омского НПЗ.

Энергии многих ветеранов можно позавидовать. Они постоянно проводят культурные мероприятия и вечера, участвуют в художественной самодеятельности.

Раз в два года «Факел» проводит традиционную спартакиаду. В программе виды спорта, которые позволяют состязаться без травм. Это по-настоящему большой праздник бодрости и здорового образа жизни. Многие ветераны активно занимаются в группах здоровья, посещают бассейн, круглый год ходят в спортзалы. Среди постоянных участников два фронтовика – Золя Исаакович Черепаха, Василий Иванович Смирнов. Им уже почти за 90 лет, но они каждый год приезжают на спартакиаду, поскольку являются заядлыми шахматистами.

«Факел» позволяет людям на заслуженном отдыхе продолжать ощущать себя в коллективе, чувствовать заботу и защищённость.

- Человек понимает, что он от начала до конца с заводом, - поясняет Виктор Николаевич. - И связь эта не теряется.