Упаковщики с завода «Инмарко» сразу после ночной смены пришли на Театральную площадь, чтобы публично высказать свои требования к работодателю.

Конфликт на заводе «Инмарко», который возник пару лет назад, до сих пор продолжается. Работники предприятия не могут договориться с руководством по поводу повышения заработной платы. По их словам, менеджмент компании «Юнилевер Русь» глух к проблемам рядовых сотрудников и сознательно заводит все переговоры в тупик.

На этот раз работники завода, которые устроили мирный пикет на Театральной площади, потребовали индексации зарплаты на процент годовой инфляции. Такая практика на предприятии не принята, несмотря на то что каждый год в экономике происходят соответствующие процессы. Сотрудники пытаются проводить переговоры, но каждый раз безуспешно.

– С 7 по 14 июля на фабрике состоялся последний этап переговоров рабочей группы с руководством о реальном повышении заработной платы. Мы считаем, что работодатель завел переговоры в течение этой недели в тупик. Он отказал нам в важном требовании. Менеджмент компании постоянно делал вид, что шел нам навстречу, а в итоге это оказывалось очередным способом затянуть конфликт с профсоюзом и сделать вид, что компания социально ответственна, – выразила позицию сотрудников председатель профсоюза работников Лилия Нареддинова (на фото справа).

На пикет в основном пришли укладчики-упаковщики – именно эта категория рабочих «Инмарко» больше всех ущемлена в своих правах. Как рассказали сотрудники, их средняя заработная плата на сегодняшний день составляет 13 тыс. рублей. Они работают по 12 часов в сутки, график – два дня через два. Есть ночные смены, работа на ногах. При этом фасовщики не называют конкретных цифр, до которых должна вырасти зарплата, а просят о пересмотре механизма ее начисления.

– Они постоянно опираются на другие регионы по средней заработной плате, говорят нам: «Посмотрите на такие же предприятия». Но мы не хотим, чтобы нас сравнивали с другими. Они говорят о медиане, что обмениваемся данными с другими предприятиями. Относительно этого и выстраивают зарплату. Считают, что средняя зарплата в Омске 13–15 тысяч, – рассказывают члены профсоюза.

Укладчица Людмила Науменко, которая отработала на «Инмарко» 7 лет, добавила, что зарплата на заводе не менялась с 2010 года. Ситуация осложняется тем, что люди находятся на часовой оплате, и в случае простоя просто теряют в деньгах. Такие условия выдерживают не все работники. Митингующие рассказали, что молодежи на предприятии практически не осталось, работают в основном «корифеи».

– Людям же нужны деньги, некоторые работают по несколько смен подряд. Вчера мы читали комментарии, что мы пьющие и гулящие женщины и пришли подзаработать. А вот женщина стоит, она отрабатывает каждый месяц по 5–6 ночей, чтобы раз в месяц съездить в гости к дочери, она ее не видит, – с горечью говорит Науменко, указывая на свою коллегу с плакатом.

Несмотря на все проблемы, которые, как говорят сотрудники, возникли на предприятии после того, как «Инмарко» вошло в состав «Юнелевера», к радикальным мерам они пока перейти не готовы. Повторить опыт 2012 года, когда на забастовку вышло около 200 человек, они могут лишь в том случае, если их опять не услышат.

– Это наше право, мы будем вынуждены к этому прибегнуть. Этого бы мы очень не хотели, нет в планах остановить производство, хотелось бы, чтобы нам пошли навстречу, – добавила председатель профсоюза.

В самой компании настаивают на том, что индексирование заработной платы невозможно по причине необходимости реального учета целого ряда рыночных факторов – профессиональной оценки финансовых результатов бизнеса, а также изменений прожиточного минимума и рыночного уровня заработных плат.

– Действующее трудовое законодательство не предъявляет подобных требований работодателям, при этом пренебрежение перечисленными факторами может привести к ошибочным управленческим шагам и негативно отразиться на бизнесе. Руководство ППО получило письменные разъяснения с нашей стороны на этот счет, – говорится в сообщении компании «Юнилевер Русь».

Уточняется, что компания оставляет за собой право и будет осуществлять ежегодный пересмотр заработных плат сотрудников на основе анализа рыночных данных и в соответствии с политикой компании.

РИА «Омск-Информ» будет следить за развитием событий.