Поиск

По просьбе РИА «Омск-Информ» нюансы трудового законодательства подробно разъясняет представитель прокуратуры Центрального административного округа города Омска.

Зачастую конфликты омичей с их работодателями происходят из-за того, что стороны либо не знают, либо откровенно игнорируют нормы трудового законодательства. Часто на нарушения идут и сами работники, причем многие не осознают даже факт нарушения.

По просьбе РИА «Омск-Информ» нюансы трудового законодательства в части соблюдения работниками дисциплины труда, трудового распорядка и ответственности за нарушения дисциплины труда и трудового распорядка разъясняет помощник прокурора Центрального административного округа города Омска Сергей Соболев:

1) «В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации установлены общие обязанности работников, которые в каждой организации конкретизируются в локальных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Трудовой распорядок – это система взаимоотношений в организации между работодателем и работником, обязательные правила поведения для всех работников, касающиеся условий труда, отдыха и иных условий, которые, по мнению работодателя, являются наиболее важными.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2) Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и пр.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков является правом, а не обязанностью работодателя.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по ответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

3) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, однако непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как было отмечено, одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение по соответствующим основаниям.

4) Основанием для увольнения является: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашением персональных данных другого работника; совершение по месту работы хищения; совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции не совместимого с продолжением данной работы.

5) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».

1306

По просьбе РИА «Омск-Информ» нюансы трудового законодательства подробно разъясняет представитель прокуратуры Центрального административного округа города Омска.

Зачастую конфликты омичей с их работодателями происходят из-за того, что стороны либо не знают, либо откровенно игнорируют нормы трудового законодательства. Часто на нарушения идут и сами работники, причем многие не осознают даже факт нарушения.

По просьбе РИА «Омск-Информ» нюансы трудового законодательства в части соблюдения работниками дисциплины труда, трудового распорядка и ответственности за нарушения дисциплины труда и трудового распорядка разъясняет помощник прокурора Центрального административного округа города Омска Сергей Соболев:

1) «В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации установлены общие обязанности работников, которые в каждой организации конкретизируются в локальных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Трудовой распорядок – это система взаимоотношений в организации между работодателем и работником, обязательные правила поведения для всех работников, касающиеся условий труда, отдыха и иных условий, которые, по мнению работодателя, являются наиболее важными.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2) Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и пр.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков является правом, а не обязанностью работодателя.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по ответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

3) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, однако непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как было отмечено, одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение по соответствующим основаниям.

4) Основанием для увольнения является: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашением персональных данных другого работника; совершение по месту работы хищения; совершение аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции не совместимого с продолжением данной работы.

5) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».

1306