Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

В 2013 году количество резюме на государственные должности увеличилось на 69%. Омичей привлекает стабильность и полезные знакомства.

Служба исследований HeadHunter проанализировала базу данных резюме и вакансий по позициям государственной службы. Оказалось, что в 2013 году в Омске был самый большой конкурс среди желающих работать на государственной службе: 10 человек на одно предложение о работе.

При этом специалисты отмечают, что количество входящих резюме кандидатов на позицию госслужащего, как и количество предлагаемых вакансий, продолжает расти. Например, количество резюме в сфере «Государственная служба» за последний год увеличилось на 69%. 

Две трети опрошенных омичей уверены, что наличие знакомств и родственных связей – едва ли не основной фактор успешной карьеры в госструктурах. Профессиональные и личные качества находятся лишь на втором и третьем местах в данном рейтинге, составляя 27% и 22%, соответственно.

Не подтвердилось в результате опроса и мнение о том, что на госслужбу идут ради денег и карьеры. Те, кто имел опыт государственной службы, в основном, говорят о стабильности (57%), возможности завести полезные знакомства (33%), уверенности, что они помогают людям (21%) и низкой загруженности на работе (13%).

А уходят с заветных мест по причине низкого дохода (49%) и отсутствия карьерных перспектив (41%). Так что о престижности и высокодоходности данной профессиональной сферы можно поспорить.

В 2013 году количество резюме на государственные должности увеличилось на 69%. Омичей привлекает стабильность и полезные знакомства.

Служба исследований HeadHunter проанализировала базу данных резюме и вакансий по позициям государственной службы. Оказалось, что в 2013 году в Омске был самый большой конкурс среди желающих работать на государственной службе: 10 человек на одно предложение о работе.

При этом специалисты отмечают, что количество входящих резюме кандидатов на позицию госслужащего, как и количество предлагаемых вакансий, продолжает расти. Например, количество резюме в сфере «Государственная служба» за последний год увеличилось на 69%. 

Две трети опрошенных омичей уверены, что наличие знакомств и родственных связей – едва ли не основной фактор успешной карьеры в госструктурах. Профессиональные и личные качества находятся лишь на втором и третьем местах в данном рейтинге, составляя 27% и 22%, соответственно.

Не подтвердилось в результате опроса и мнение о том, что на госслужбу идут ради денег и карьеры. Те, кто имел опыт государственной службы, в основном, говорят о стабильности (57%), возможности завести полезные знакомства (33%), уверенности, что они помогают людям (21%) и низкой загруженности на работе (13%).

А уходят с заветных мест по причине низкого дохода (49%) и отсутствия карьерных перспектив (41%). Так что о престижности и высокодоходности данной профессиональной сферы можно поспорить.