Добросовестно работая несколько лет, осмелевшие омичи сами идут к директору и просят повышения зарплаты. Но есть и такие, кто боится.

Повышение зарплаты – наболевшая тема для работающих омичей. Проведя опрос, исследовательская компания HeadHunter пришла к выводам, что только 54% сотрудников омских компаний идут просить прибавку самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны работодателя.

Вескими аргументами для увеличения зарплаты сотрудники считают добросовестное выполнение своих обязанностей в течение нескольких лет. Также идти к начальнику за прибавкой 46% омичей заставляет выросшая нагрузка и увеличение обязанностей в рамках должности. Другим же кажется, что они получают неоправданно мало, да и инфляция в стране высокая, цены растут, а индексации не происходит. Таких сотрудников 25 процентов.

Как оказалось,  в 13% случаев работодатель идет навстречу своему сотруднику и увеличивает его зарплату в среднем на 10-30%. В остальных случаях компании отказывают сотруднику, объясняя это отсутствием в компании соответствующей статьи бюджета, неблагоприятным финансовым положением компании и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты. Также работодатели не повышают зарплату сразу после просьбы сотрудника, а обещают удовлетворить  желание чуть позже, при этом начальник дает сотруднику рекомендации, на чем стоит делать акценты в работе, чтобы в будущем получить повышение зарплаты.

При этом 10% сотрудников, заявивших о своих желаниях улучшить материальное благополучие, получили неожиданное предложение отправиться на поиски новой работы.

Отметим, что, согласно исследованиям, 46% омичей вообще считают, что просить у работодателя прибавки – это неприлично или же они не достойны этого, так как слишком мало проработали в компании. Есть и такие сотрудники, а их 24 процента, которые полагают, что просить у начальства повышения зарплаты – это пустое и безнадежное занятие.