Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

9 декабря в ОАО «ОмскВодоканал» открылся Учебный центр, созданный для подготовки и повышения квалификации работников предприятия. Центр получил лицензию Министерства образования Омской области. Все преподаватели, а это ведущие специалисты ОАО «ОмскВодоканал», прошли обучение в ОмГПУ.

Необходимость открытия центра вызвана отсутствием в Омске учебных заведений начального профессионального образования, которые занимались бы подготовкой специалистов для отрасли водоснабжения и водоотведения.

- Создавая Учебный центр, мы, прежде всего, нацелились на подготовку по двум специальностям, - рассказывает генеральный директор ОАО «ОмскВодоканал» Геннадий Иващенко, - это слесарь аварийно-восстановительных работ и оператор очистных сооружений и канализации. Первая группа будет состоять из 15 человек – такое количество является оптимальным для обеспечения качества обучения. В Центре также будут проводиться переподготовка и повышение квалификации работников других профессий.

Что касается экономической эффективности создания собственного Учебного центра, то, по мнению Геннадия Ивановича,  она налицо: проще на месте собрать, например, группу специалистов лаборатории и пригласить двух-трех преподавателей  из Москвы, Санкт-Петербурга или ОмГУ, чтобы они проводили  занятия, чем каждого работника предприятия направлять для повышения квалификации. Средства, вложенные в Учебный центр, окупятся и благодаря улучшению работы самих специалистов.

Классы, в которых будут идти занятия, оборудованы компьютерами, наглядными пособиями и техническими стендами. В распоряжении Центра также учебный полигон, где можно  в реальных условиях отрабатывать технику устранения аварийных ситуаций. Кстати, на этом полигоне регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства среди бригад аварийно-восстановительных работ.

Как отметил генеральный директор ГК «РОСВОДОКАНАЛ» Михаил Шнейдерман, Учебный центр обеспечит непрерывность образования и позволит заниматься подготовкой сотрудников без отрыва от производства, а также будет способствовать повышению качества базового образования персонала.

1142

9 декабря в ОАО «ОмскВодоканал» открылся Учебный центр, созданный для подготовки и повышения квалификации работников предприятия. Центр получил лицензию Министерства образования Омской области. Все преподаватели, а это ведущие специалисты ОАО «ОмскВодоканал», прошли обучение в ОмГПУ.

Необходимость открытия центра вызвана отсутствием в Омске учебных заведений начального профессионального образования, которые занимались бы подготовкой специалистов для отрасли водоснабжения и водоотведения.

- Создавая Учебный центр, мы, прежде всего, нацелились на подготовку по двум специальностям, - рассказывает генеральный директор ОАО «ОмскВодоканал» Геннадий Иващенко, - это слесарь аварийно-восстановительных работ и оператор очистных сооружений и канализации. Первая группа будет состоять из 15 человек – такое количество является оптимальным для обеспечения качества обучения. В Центре также будут проводиться переподготовка и повышение квалификации работников других профессий.

Что касается экономической эффективности создания собственного Учебного центра, то, по мнению Геннадия Ивановича,  она налицо: проще на месте собрать, например, группу специалистов лаборатории и пригласить двух-трех преподавателей  из Москвы, Санкт-Петербурга или ОмГУ, чтобы они проводили  занятия, чем каждого работника предприятия направлять для повышения квалификации. Средства, вложенные в Учебный центр, окупятся и благодаря улучшению работы самих специалистов.

Классы, в которых будут идти занятия, оборудованы компьютерами, наглядными пособиями и техническими стендами. В распоряжении Центра также учебный полигон, где можно  в реальных условиях отрабатывать технику устранения аварийных ситуаций. Кстати, на этом полигоне регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства среди бригад аварийно-восстановительных работ.

Как отметил генеральный директор ГК «РОСВОДОКАНАЛ» Михаил Шнейдерман, Учебный центр обеспечит непрерывность образования и позволит заниматься подготовкой сотрудников без отрыва от производства, а также будет способствовать повышению качества базового образования персонала.

1142