Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

В конце прошлого года ТНК-BP начала работать над совершенствованием механизма обратной связи со своими контрагентами, для этого был создан институт региональных советов по работе с поставщиками и подрядчиками. В сентябре компания готовится подвести первые итоги работы и проанализировать накопившийся в созданных при регсоветах конфликтных комиссиях материал. 9 сентября в Москве пройдет заседание Корпоративного Совета компании, а 15 состоится Слет поставщиков и подрядчиков.

Как нам удалось узнать, на повестке дня первого мероприятия будут вопросы предельно четкой стандартизации процедур при работе с поставщиками и подрядчиками. За внедренной филиалами ТНК-BP стандартизацией договоров закономерно следует стандартизация технических условий, техзаданий проектов и опросных листов при проведении тендеров. Больше никакой анархии и никаких разночтений. Стандартизация — самый лютый враг коррупции, потому что при малейшем отклонении от процедуры можно уже задаваться вопросом, где расположен тот магнит, который данное отклонение вызывает.

Кроме того, по итогам заседания контрагентам ТНК-ВР с большой вероятностью будет предложено сочетание кнута и пряника. С одной стороны, планируется ввести жесткую систему штрафов за нарушение договорных обязательств. Совместная работа с ТНК-BP способна обеспечить небольшим компаниям, составляющим костяк контрагентов, значительный доход и уверенность в завтрашнем дне, поэтому подрядчики заинтересованы в сотрудничестве и пойдут на ужесточение ответственности. С другой стороны, в компании понимают, что спрашивать надо с тех, кто может ответить адекватно. Поэтому ТНК-BP планирует развивать и обучать своих контрагентов. Для этого будет создан центр образования и повышения квалификации. То есть — ТНК-BP берет на себя заботу о воспитании кадров, которые будут работать с компанией. «Вот так компания создает себе тепличные условия хозяйствования», - пошутил ее представитель.

Одним из пунктов повестки дня станет утверждение института Постоянных партнеров. ТНК-BP намерена ввести статус своих «Постоянных партнеров». Ими станут контрагенты, предлагающие такие условия и такое качество выполняемых работ или поставок, что компании хочется иметь их под рукой постоянно и даже как-то поощрять. Титул ПК (не путать с персональным компьютером) не даруется, а завоевывается. Дает ли этот титул какие-либо преимущества? Да. В основном - репутационного характера. Но есть, разумеется, и определенные преференции. Обсуждение этих преимуществ на предстоящем слете завершится объявлением Постоянных партнеров компании. Ожидается, что в списке ПК ежегодно или чаще будут происходить ротации, но за первый «звездный» состав мы не можем не порадоваться уже сейчас.

В конце прошлого года ТНК-BP начала работать над совершенствованием механизма обратной связи со своими контрагентами, для этого был создан институт региональных советов по работе с поставщиками и подрядчиками. В сентябре компания готовится подвести первые итоги работы и проанализировать накопившийся в созданных при регсоветах конфликтных комиссиях материал. 9 сентября в Москве пройдет заседание Корпоративного Совета компании, а 15 состоится Слет поставщиков и подрядчиков.

Как нам удалось узнать, на повестке дня первого мероприятия будут вопросы предельно четкой стандартизации процедур при работе с поставщиками и подрядчиками. За внедренной филиалами ТНК-BP стандартизацией договоров закономерно следует стандартизация технических условий, техзаданий проектов и опросных листов при проведении тендеров. Больше никакой анархии и никаких разночтений. Стандартизация — самый лютый враг коррупции, потому что при малейшем отклонении от процедуры можно уже задаваться вопросом, где расположен тот магнит, который данное отклонение вызывает.

Кроме того, по итогам заседания контрагентам ТНК-ВР с большой вероятностью будет предложено сочетание кнута и пряника. С одной стороны, планируется ввести жесткую систему штрафов за нарушение договорных обязательств. Совместная работа с ТНК-BP способна обеспечить небольшим компаниям, составляющим костяк контрагентов, значительный доход и уверенность в завтрашнем дне, поэтому подрядчики заинтересованы в сотрудничестве и пойдут на ужесточение ответственности. С другой стороны, в компании понимают, что спрашивать надо с тех, кто может ответить адекватно. Поэтому ТНК-BP планирует развивать и обучать своих контрагентов. Для этого будет создан центр образования и повышения квалификации. То есть — ТНК-BP берет на себя заботу о воспитании кадров, которые будут работать с компанией. «Вот так компания создает себе тепличные условия хозяйствования», - пошутил ее представитель.

Одним из пунктов повестки дня станет утверждение института Постоянных партнеров. ТНК-BP намерена ввести статус своих «Постоянных партнеров». Ими станут контрагенты, предлагающие такие условия и такое качество выполняемых работ или поставок, что компании хочется иметь их под рукой постоянно и даже как-то поощрять. Титул ПК (не путать с персональным компьютером) не даруется, а завоевывается. Дает ли этот титул какие-либо преимущества? Да. В основном - репутационного характера. Но есть, разумеется, и определенные преференции. Обсуждение этих преимуществ на предстоящем слете завершится объявлением Постоянных партнеров компании. Ожидается, что в списке ПК ежегодно или чаще будут происходить ротации, но за первый «звездный» состав мы не можем не порадоваться уже сейчас.