«Росводоканал Омск» наградили за формирования здорового образа жизни сотрудников

Предприятие вошло в число победителей регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится с целью привлечения общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций и создания позитивного социального имиджа.

— На протяжении двадцати лет предприятия региона, участвующие в конкурсе, демонстрируют конкретные примеры решения задач социальной направленности. Конкурс также также стимулирует организации к тиражированию положительного опыта в данной области, — отметил министр труда и социального развития Омской области Владимир Куприянов.

В 2023 году работодатели соревнуются в 17 номинациях производственной и непроизводственной сферы. По результатам регионального этапа, омский водоканал стал лидером в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы». В номинациях «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» водоканал стал финалистом и занял третьи места. 

— В конкурсе в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы» мы участвуем второй раз. Это направление активно поддерживается в омском водоканале, и мы с гордостью представили свои наработки членам комиссии.  Искренне рад, что они были по достоинству оценены и предприятие представит Омскую область на федеральном этапе конкурса», — сообщил генеральный директор «Росводоканал Омск» Павел Козлов.

Следующий федеральный этап конкурса будет проходить в заочной форме.

Поддерживать свое здоровье и вести здоровый образ жизни сотрудники омского водоканала могут разными способами. На предприятии ежегодно организуется медицинский осмотр. Специалисты направляются на санаторно-курортное лечение, проходят общеукрепляющие процедуры по курсовкам в лечебных учреждениях региона. Работодатель оплачивает необходимые исследования или консультации узких специалистов за счёт добровольного медицинского страхования, если у сотрудника нет возможности получить такую помощь по месту жительства. Кроме обязательной вакцинации, работникам предлагают вакцинирование по эпидемическим показаниям, на предприятии регулярно проходят консультации-лекции медицинских специалистов.

Также, в омском водоканале активно развивают спорт. Тренировки по футболу, волейболу, легкой атлетике и бассейны сотрудники посещают бесплатно. Активисты компании участвуют в марафонах, спартакиадах, турнирах, эстафетах и регулярно занимают призовые места. Эти достижения предстоит оценить экспертам федерального этапа конкурса, который будет проходить в заочной форме.