Общеизвестно, что бегство омичей в другие регионы вызвано низкими зарплатами «дома». Но почему они низкие? Эксперт все объяснил.

В общественном дискурсе Омска вновь актуализировалась тема оттока населения в другие регионы страны. Она, в частности, обсуждалась на недавней встрече врио губернатора Виталия Хоценко с вице-премьером Викторией Абрамченко.

Этот болезненный для экономики Омской области процесс не прекращался ни при губернаторе Викторе Назарове, ни при его сменщике Александре Буркове, ни после отставки последнего. Год от года число уехавших из региона превышает число прибывших. Первопричина этого явления давно известна и банальна – это низкие зарплаты. Но почему они низкие? С этим вопросом мы обратились к профессору экономического факультета ОмГУ им. Ф. М. Достоевского, доктору социологических наук Олегу Рою.

– Речь идет не столько о низком уровне средней заработной платы, сколько о высокой дифференциации в оплате труда, – отмечает эксперт. – У нас имеется значительная доля населения с очень низким уровнем дохода. Омичам зачастую предлагают низкие зарплаты. Молодежь, которой нужно развиваться, за 20–30 тысяч работать не хочет, поэтому люди и вынуждены уезжать.

Нередко встречаются ситуации, когда работодатели сами предлагают уезжать в другие города на заработки сотрудникам, просящим прибавки зарплаты. Особенно это касается молодых сотрудников.

Как отмечает Олег Рой, на низкие зарплаты омичей влияют вхождение местных предприятий в вертикально-интегрированные холдинги, а также специфика омских вузов, где не «любят» гуманитариев.

– У значительной части омских предприятий центры принятия решений находятся в Москве – начиная от «Газпром нефти» и заканчивая предприятиями оборонно-промышленного комплекса. Уровень зарплат там в разы выше, чем даже у топ-менеджмента в Омске. Во-вторых, у нас очень много бюджетных мест на технических специальностях – до 70 %. И гуманитарии вынуждены поступать в вузы других регионов, где больше бесплатных мест. Многие обратно в Омск уже не возвращаются, – говорит Олег Рой.

Даже если юноша или девушка отучились на гуманитарной специальности в Омске, найти высокооплачиваемую работу им здесь будет очень сложно. Самые высокие заработки сейчас у «технарей» на нефтезаводе и на оборонных предприятиях. То есть гуманитариев в Омске «не любят» не только вузы, но и работодатели.

– Востребованность технических специалистов в Омске намного выше, чем гуманитариев. Как правило, спрос на специалистов с гуманитарным образованием возникает при развитой сфере услуг, а сфера услуг развивается только тогда, когда есть денежный поток от регионообразующих предприятий с местной пропиской. А у нас таких нет. В свое время «Мостовик» привлекал значительные средства в регион, но всем известно, что с ним стало. Все это заставляет жителей покидать регион и искать условия для жизни и развития в других регионах, – отмечает эксперт.

Чтобы переломить негативные тенденции, нужно создавать условия на омских предприятиях, привлекать на местную «прописку» представителей бизнеса из других регионов, в общем серьезно заниматься экономикой, а не имитацией бурной деятельности.

Второе направление – создание высокооплачиваемых рабочих мест для представителей гуманитарных направлений, которые в основном и покидают регион. Гуманитарии в последние годы оказались как бы забыты – весь фокус внимания властей был сконцентрирован на «технарях». Этот дисбаланс необходимо устранять.

Сергей Энквист