Едва окончив школы и сдав ЕГЭ, тысячи молодых омичей устремляются в столицы. Омску давно пора серьезно меняться для их сохранения.
 Omskinform.ru |
Лидер партии «Справедливая Россия – За правду!» Сергей Миронов выступил инициатором программы «Трудись на родной земле», призванной вернуть молодых специалистов в их регионы.
Суть такая: студенты заключают контракты с организациями своих регионов, в течение всей учебы получают социальную стипендию в размере 10 тыс. рублей, а по окончании вузов гарантированно трудоустраиваются «дома». Взамен они должны будут отработать на предприятиях три года, в противном случае – выплатить работодателям компенсацию.
Для Омской области отъезд молодежи приобрел уже практически фатальный характер. Отучившись в школе и сдав ЕГЭ, юноши и девушки массово едут в Москву, Санкт-Петербург, Новосибирск и т. д. Многие из тех, кто окончил омские вузы, чуть набравшись опыта, тоже покидают регион.
«Омск-информ» вновь заостряет внимание на этой проблеме и вместе с экспертами из разных сфер пытается разобраться – что нужно изменить для сохранения молодежи? И поможет ли в этой программа «Трудись на родной земле»?
Виктор Шкуренко: «Обучение с обязательствами – это благотворительная акция»
– Я не уверен, что это чем-то нам поможет. Если применять эту программу в моем бизнесе, то для нас это будет некий благотворительный проект. Нам нужны кадры сейчас, а не годы спустя. Может, в каких-то отраслях движение персонала на 3–5 лет некритично, но мы пока не готовы, – признался он.
Для предпринимателя сейчас проблема набрать дефицитных IT-специалистов.
– Самая критическая категория персонала – программисты. Но людям этой профессии необязательно находиться на одном месте. Их мало, из 7 тысяч выпускников вузов IT-специалистов максимум 50. Со всем остальным персоналом проблем нет – люди приходят и начинают работать без всяких обязательств, – сказал Шкуренко.
Александр Костюков: «Омску не хватает озеленения»
newsomsk.ru – Эта программа не сработает. Полный популизм! Потому что, во-первых, у молодежи должен быть выбор качественного образования. А во-вторых, подрастающее поколение едет «потусоваться» в городах, где все есть: товары, услуги и общественная жизнь. На периферии обычно этого ничего нет. Конечно, в провинции можно встретить и качественное образование. Например, в Томске. Но оттуда тоже едут в Москву и в Питер, – констатировал ученый.
Чтобы молодые хотели остаться, нужно развивать городскую среду. В Омске, к примеру, «проседает» озеленение.
– Чтобы молодежь оставалась, нужно активно развивать комфортную городскую среду. – считает Костюков. – Я посмотрел, в рейтинге Минстроя по индексу городской среды за 2022 год Омск оказался на последнем месте среди 15 мегаполисов. Город набрал 154 балла: по жилью и прилегающему пространству – 28 баллов, по улично-дорожной сети – 27 баллов, по общественно-деловой инфраструктуре – 25 баллов, в социально-досуговой сфере – 28 баллов, по общегородскому пространству – 30 баллов, а озеленение, внимание, – 16 баллов! Вот вам и ответ на вопрос.
Сергей Дроздов: «Надо убрать вонь в Омске»
– Факторов, заставляющих молодежь покидать Омск, множество. Вонь в городе никто никогда не уберет. Можно без конца мерить воздух газоанализаторами, чиновники будут разговаривать, их будут увольнять. А от вони, к сожалению, никуда не денешься. И зарплату людям не добавишь, – говорит депутат. – Значит, в Омск не придет бизнес более высокого уровня. У нас не откроется салон «Феррари». А это «Феррари» есть во всем: в ресторанном бизнесе, в фэшн-индустрии, в отделочных материалах. Поэтому кто может себе позволить такой уровень: другие экологию, образование и перспективы, тот уезжает. Причин огромное количество.
Все усилия бессмысленны, если не общаться на эту тему с молодежью и не предпринимать конкретных усилий по улучшению ее жизни.
– Даже создание министерства по делам молодежи ничего не поменяет. Лучше дать деньги на повышение зарплат, построить новые школу и детсад, футбольный стадион или школу дзюдо, улучшить экологию – убрать вонь из города. И тогда молодежь останется, – полагает депутат. – Если человек пришел к зубному врачу, а ему красят ногти, то зубная боль никуда не денется.
Олег Шишов: «Люди со школьной скамьи должны знать, куда пойдут работать»
– В советские времена подготовка квалифицированных специалистов была задачей № 1. Вспомним о том, что полет Юрия Гагарина опередил планы США по покорению космоса. И тогда специально созданная комиссия конгресса на вопрос, почему СССР обогнал Америку, получила простой ответ – в Советском Союзе лучшее образование в мире, – напомнил эксперт.
Шишов обратился к истории компании «Мостовик». Предприятие давало своим сотрудникам необходимый уровень подготовки и материальные гарантии.
– Мы начинали со стройотрядов, абсолютно ничего не имея от приватизации советской собственности, и все наши уникальные заводы были созданы многочисленным коллективом очень квалифицированных специалистов. В то время я работал заведующим кафедрой «Мосты» в СибАДИ и, являясь депутатом Заксобрания Омской области, активно взаимодействовал с 14 подшефными школами, – поделился Олег Шишов. – Мы привлекали молодежь со второго курса к работе на предприятии, выплачивая им зарплату. Поэтому к концу обучения выходили очень хорошие специалисты, на самом высоком в России и за границей уровне владеющие технологиями проектирования, строительства, до сих пор не уступающего современным.
Работа в «Мостовике» считалась престижной, специалисты оставались работать на омском предприятии, получая возможность командировок по всей стране (компания работала в Москве, Сочи, Владивостоке, во многих других городах России и за рубежом).
– Когда мы в 2001 году построили завод металлоконструкций с использованием в том числе компьютерных технологий, это был, конечно, прорыв. И до сих пор наше производство способно выпускать много уникальной продукции. Наше предприятие развивалось только за счет квалифицированных, подготовленных, креативных и активных людей, – отмечает Шишов. – Мы максимально это поддерживали, создавая хорошие социальные условия: платили достойные зарплаты, давали квартиры, обеспечивали отдых и все остальное. Омичи это знали и шли на работу в «Мостовик» с большим желанием.
По мнению эксперта, традиции НПО, основанные на углубленном подходе подготовки специалистов, сохраняются в работе воссоздаваемого «Мостовика».
– Компанию уничтожило государство, а не кто-то из управленцев. И в новой истории предприятия мы пытаемся возродить традиции по подготовке кадров «Мостовика». Когда люди со школьной скамьи знают, куда пойдут работать, это не только наш опыт. И сейчас практически все высокотехнологично развивающиеся компании в мире используют этот подход при подготовке кадров, обеспечивающих развитие промышленности и экономики. Без образования и научных школ не может быть экономики – здесь все завязано во всех отраслях. Это основа развития страны, государства, всего человечества. Сегодня система среднего и высшего образования во многом разрушена. Но благодаря вот такому взаимодействию производственных, научных и образовательных систем у нас есть будущее, – подытожил рассуждения создатель «Мостовика».
В общем, напрашивается простой, но в то же время глобальный вывод: чтобы молодежь не уезжала, а оставалась работать на родной земле, ей нужно создавать условия: улучшать экологию, повышать качество образования, обеспечивать хорошие материальные условия, предоставлять интересную работу с перспективой роста. А искусственно созданные программы результата не дадут: практика обучения «целевиков» это наглядно показывает. Отработав положенное, они, как правило, все равно уезжают.
Елена Ляхова
Материалы сайта могут содержать информацию, не подлежащую просмотру лицам младше 18 лет. Сайт не несет ответственности за содержание рекламных материалов.