Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск
·Общество

Часть работодателей блокируют доступ к соцсетям на рабочих местах сотрудников. Некоторые прописывают для них правила поведения в интернете.
Более 22 % работодателей Омской области признались, что блокируют доступ к соцсетям на рабочих местах сотрудников. Зачастую это связано с неразглашением коммерческой тайны, неэтичным поведением в интернете и распространением информации, порочащей работодателя.
В 6 из 10 омских компаний существуют определенные правила для поведения сотрудников в соцсетях. Чаще всего с такими ограничениями сталкиваются омичи, получающие от 80 тысяч в месяц.
Только 7 % жителей региона рассказали, что получали замечания от руководства на счет ведения соцсетей. При этом мужчины сталкиваются с подобными проблемами чаще женщин. Большая часть омичей признались, что никогда не отчитывались перед работодателем за ведение своих страниц в соцсетях.
·Общество

Часть работодателей блокируют доступ к соцсетям на рабочих местах сотрудников. Некоторые прописывают для них правила поведения в интернете.
Более 22 % работодателей Омской области признались, что блокируют доступ к соцсетям на рабочих местах сотрудников. Зачастую это связано с неразглашением коммерческой тайны, неэтичным поведением в интернете и распространением информации, порочащей работодателя.
В 6 из 10 омских компаний существуют определенные правила для поведения сотрудников в соцсетях. Чаще всего с такими ограничениями сталкиваются омичи, получающие от 80 тысяч в месяц.
Только 7 % жителей региона рассказали, что получали замечания от руководства на счет ведения соцсетей. При этом мужчины сталкиваются с подобными проблемами чаще женщин. Большая часть омичей признались, что никогда не отчитывались перед работодателем за ведение своих страниц в соцсетях.