Поиск

Ради точного трудоустройства омичи готовы на маленькую зарплату. Чаще всего это IT-специалисты. Но есть и те, кто не готов уступать.

Ради гарантированного трудоустройства омичи готовы идти на уступки в зарплате. К такому выводу пришли аналитики службы hh.ru.

41 % соискателей из Омской области заявили, что готовы снизить зарплатные ожидания, если это приведет к гарантированному приему на работу. Чаще всего подвинуться в меньшую сторону в зарплатных ожиданиях готовы IT-специалисты, эксперты по стратегиям, инвестициям и консалтингу, сотрудники из сферы развлечений и массмедиа, а также маркетологи и PR-специалисты.

38 % специалистов не согласны на снижение зарплаты. Менее всего склонны уступать в зарплате кадры из сферы спорта и красоты, специалисты по добыче сырья, сотрудники автобизнеса, строители, медики, менеджеры по продажам, производственники, кадры из ресторанно-гостиничного направления и сотрудники, занятые в розничной торговле.

Ради точного трудоустройства омичи готовы на маленькую зарплату. Чаще всего это IT-специалисты. Но есть и те, кто не готов уступать.

Ради гарантированного трудоустройства омичи готовы идти на уступки в зарплате. К такому выводу пришли аналитики службы hh.ru.

41 % соискателей из Омской области заявили, что готовы снизить зарплатные ожидания, если это приведет к гарантированному приему на работу. Чаще всего подвинуться в меньшую сторону в зарплатных ожиданиях готовы IT-специалисты, эксперты по стратегиям, инвестициям и консалтингу, сотрудники из сферы развлечений и массмедиа, а также маркетологи и PR-специалисты.

38 % специалистов не согласны на снижение зарплаты. Менее всего склонны уступать в зарплате кадры из сферы спорта и красоты, специалисты по добыче сырья, сотрудники автобизнеса, строители, медики, менеджеры по продажам, производственники, кадры из ресторанно-гостиничного направления и сотрудники, занятые в розничной торговле.