Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск
·Общество

Но оно не волнует большинство работодателей. В приоритете также стоит физическое здоровье, но работодатели особо не уделяют внимания и ему.
HeadHunter провел опрос среди работников из Омской области на тему программ поддержки от работодателей. 66 % опрошенных считают, что в приоритете должно быть эмоциональное состояние. Для 63 % важно также физическое здоровье.
Забота о рабочей среде оказалась на третьем месте, о карьере – на четвертом, о социальной сфере – на пятом. Шестое место омичи отдали программам финансовой грамотности.
Внимание к эмоциональной сфере больше волнует женщин и молодых людей. В основном это сотрудники массмедиа и сферы развлечений, работники науки и образования, маркетологи и PR-специалисты, госслужащие и HR-специалисты.
При этом у 75 % опрошенных на работе нет программ психологической поддержки. Обратиться к корпоративному психологу могут только 5 % респондентов. Еще 4 % имеют возможность пользоваться онлайн-консультациями, а 3 % – могут позвонить на горячую линию психподдержки.
Заботу работодателей о физическом здоровье сотрудников больше всего ценят молодые работники из сферы добычи сырья, административный персонал и производственники. Чаще всего такая забота проявляется полисами ДМС и возможностью проходить диспансеризацию. У 50 % нет никаких программ заботы о здоровье.
·Общество

Но оно не волнует большинство работодателей. В приоритете также стоит физическое здоровье, но работодатели особо не уделяют внимания и ему.
HeadHunter провел опрос среди работников из Омской области на тему программ поддержки от работодателей. 66 % опрошенных считают, что в приоритете должно быть эмоциональное состояние. Для 63 % важно также физическое здоровье.
Забота о рабочей среде оказалась на третьем месте, о карьере – на четвертом, о социальной сфере – на пятом. Шестое место омичи отдали программам финансовой грамотности.
Внимание к эмоциональной сфере больше волнует женщин и молодых людей. В основном это сотрудники массмедиа и сферы развлечений, работники науки и образования, маркетологи и PR-специалисты, госслужащие и HR-специалисты.
При этом у 75 % опрошенных на работе нет программ психологической поддержки. Обратиться к корпоративному психологу могут только 5 % респондентов. Еще 4 % имеют возможность пользоваться онлайн-консультациями, а 3 % – могут позвонить на горячую линию психподдержки.
Заботу работодателей о физическом здоровье сотрудников больше всего ценят молодые работники из сферы добычи сырья, административный персонал и производственники. Чаще всего такая забота проявляется полисами ДМС и возможностью проходить диспансеризацию. У 50 % нет никаких программ заботы о здоровье.