По законодательству одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 дней. Это требование «доставляет неудобства».

Директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов предложил изменить процедуру разделения ежегодного оплачиваемого отпуска из-за необходимости делать одну из частей не менее 14 дней. Соответствующее обращение он направил в Минтруд РФ.

Автор инициативы утверждает, что эта норма может быть обременительна и для работодателя, и для сотрудника, уходящего в отпуск. Орлов считает более приемлемым вариант, например, с делением отпуска на четыре части по семь дней, сообщает RT.

Предложение прокомментировал глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

– Считаю, что данную тему необходимо обсудить на площадке трехсторонней комиссии, с участием профсоюзов и объединением работодателей. Чтобы понять, насколько эта проблема актуальна и есть ли запрос и насколько это необременительно для работодателей, – заявил депутат.

Отметим, что во многих частных фирмах правило «14 дней» не действует, сотрудники по договоренности с руководством берут несколько коротких отпусков.