При принятии соответствующего решения работодатели смотрят на профессиональные достижения сотрудников и оценивают ситуацию на рынке труда.

Исследование, проведенное сервисом автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор и сервисом по поиску работы «Работа.ру», показало, что 52 % российских компаний повышают зарплаты только отдельным сотрудникам, сообщает «Газета.Ru». 40 % представителей бизнеса заявили, что повышают зарплату всему персоналу, 8 % готовы сделать это, если попросят сотрудники.

В среднем работодатели готовы поднять зарплаты на 10–20 %. Главных критерии – профессиональные достижения сотрудника, его готовность взять на себя новые обязанности, а также соответствие зарплат тому, что сложилось на рынке. Чтобы удержать работника в компании, повысить зарплату готовы 12 % работодателей.