Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск
·Общество

Чем дольше сотрудники работают в банке, тем больше бонусов они будут получать. Особо отметят тех, кто работает от 15 лет и дольше.

МТС Банк расширяет компенсационный пакет для сотрудников и объявляет о запуске программы поощрения за стаж работы в компании. Сотрудников ждут различные варианты вознаграждений в зависимости от количества отработанных лет: от фирменного мерча до премии 50 тысяч рублей и дополнительных дней к отпуску.

Банк будет награждать сотрудников за 1 год, 3 и 5 лет работы, а также отмечать юбилеи − 10, 15, 25 и 30 лет. Максимальное количество бонусов получат сотрудники, работающие в банке от 15 лет и дольше: 50 тысяч рублей, пять дней ежегодного дополнительного отпуска, благодарственное письмо от председателя правления, значки-пины со стажем и баллы, которые можно обменять на корпоративный мерч.

МТС Банк разработал и внедрил программу поощрения сотрудников за стаж работы по итогам ежегодного исследования вовлеченности. Большинство сотрудников проголосовало за внедрение такой программы.

- В следующем году МТС Банк празднует юбилей 30 лет со дня основания. Среди нашей команды есть сотрудники, которые прошли 30-летний карьерный путь вместе с банком. Мы ценим приверженность компании, только в этом году мы планируем наградить более 700 сотрудников в рамках программы, из них более 10% – со стажем от 15 лет, − сказала вице-президент по управлению опытом сотрудника и организационному развитию МТС Банка Дарья Капранова.

В компенсационный и социальный пакеты для всех сотрудников независимо от стажа работы в компании входит: годовые и квартальные премии с прозрачными KPI, ДМС со стоматологией и госпитализацией, сессии с психологом, возможность подключить родственников и детей к ДМС, посещение врача-терапевта прямо в офисе, возможность вакцинации от коронавируса в офисе, доступ к телемедицине BestDoctor, страхование от несчастных случаев и болезней 24/7, страхование выезжающих за рубеж, тренажерный зал в офисе и уличная спортивная площадка, беговое сообщество MTS Running Club, ежедневные занятия по йоге и barre в офисе, специальные корпоративные тарифы на банковские продукты и мобильную связь МТС для сотрудников и их близких.

Посмотреть все вакансии МТС Банка можно по ссылке, а также на новом карьерном сайте для IT-специалистов МТС Финтех.

ПАО «МТС-Банк» (МТС Банк) — универсальный коммерческий банк, входящий в число 50 ведущих российских банков. Сеть офисов обслуживания МТС Банка охватывает более 50 городов в 30 наиболее крупных регионах России. ОГРН 1027739053704, юр. адрес: 115432, г. Москва, пр. Андропова, д.18, к.1. Основным акционером является Частная компания с ограниченной ответственностью "Мобайл ТелеСистемс Б.В." — дочерняя компания ПАО "Мобильные ТелеСистемы" (ПАО "МТС").По данным пресс-службы.

·Общество

Чем дольше сотрудники работают в банке, тем больше бонусов они будут получать. Особо отметят тех, кто работает от 15 лет и дольше.

МТС Банк расширяет компенсационный пакет для сотрудников и объявляет о запуске программы поощрения за стаж работы в компании. Сотрудников ждут различные варианты вознаграждений в зависимости от количества отработанных лет: от фирменного мерча до премии 50 тысяч рублей и дополнительных дней к отпуску.

Банк будет награждать сотрудников за 1 год, 3 и 5 лет работы, а также отмечать юбилеи − 10, 15, 25 и 30 лет. Максимальное количество бонусов получат сотрудники, работающие в банке от 15 лет и дольше: 50 тысяч рублей, пять дней ежегодного дополнительного отпуска, благодарственное письмо от председателя правления, значки-пины со стажем и баллы, которые можно обменять на корпоративный мерч.

МТС Банк разработал и внедрил программу поощрения сотрудников за стаж работы по итогам ежегодного исследования вовлеченности. Большинство сотрудников проголосовало за внедрение такой программы.

- В следующем году МТС Банк празднует юбилей 30 лет со дня основания. Среди нашей команды есть сотрудники, которые прошли 30-летний карьерный путь вместе с банком. Мы ценим приверженность компании, только в этом году мы планируем наградить более 700 сотрудников в рамках программы, из них более 10% – со стажем от 15 лет, − сказала вице-президент по управлению опытом сотрудника и организационному развитию МТС Банка Дарья Капранова.

В компенсационный и социальный пакеты для всех сотрудников независимо от стажа работы в компании входит: годовые и квартальные премии с прозрачными KPI, ДМС со стоматологией и госпитализацией, сессии с психологом, возможность подключить родственников и детей к ДМС, посещение врача-терапевта прямо в офисе, возможность вакцинации от коронавируса в офисе, доступ к телемедицине BestDoctor, страхование от несчастных случаев и болезней 24/7, страхование выезжающих за рубеж, тренажерный зал в офисе и уличная спортивная площадка, беговое сообщество MTS Running Club, ежедневные занятия по йоге и barre в офисе, специальные корпоративные тарифы на банковские продукты и мобильную связь МТС для сотрудников и их близких.

Посмотреть все вакансии МТС Банка можно по ссылке, а также на новом карьерном сайте для IT-специалистов МТС Финтех.

ПАО «МТС-Банк» (МТС Банк) — универсальный коммерческий банк, входящий в число 50 ведущих российских банков. Сеть офисов обслуживания МТС Банка охватывает более 50 городов в 30 наиболее крупных регионах России. ОГРН 1027739053704, юр. адрес: 115432, г. Москва, пр. Андропова, д.18, к.1. Основным акционером является Частная компания с ограниченной ответственностью "Мобайл ТелеСистемс Б.В." — дочерняя компания ПАО "Мобильные ТелеСистемы" (ПАО "МТС").По данным пресс-службы.