В Омске выявлены незаконные переработки у водителей автобусов и троллейбусов

Водители МП ПП № 8 и «Электрического транспорта» работают на 18 % больше, чем допускается по нормам. Это нарушение трудового законодательства.

Омская прокуратура выявила переработки у водителей муниципальных предприятий – МП ПП № 8 и МП «Электрический транспорт».

В пресс-службе областной прокуратуры привели красноречивый пример. Так, при норме 152 рабочих часов в феврале 2021 года согласно табелю учета рабочего времени многие водители отработали сверх нормы на 18 % и более.

Также в ходе проверки прокуроры обнаружили периодические факты нарушений установленного расписания движения автобусов по маршрутам, как по причине дорожных условий, технических неисправностей автобусов, так и из-за действий водителей.

По результатам проверки прокуратура внесла представления руководителям МП «Электрический транспорт» Сергею Фролову и МП ПП № 8 Виталию Маслику.

Комментарии

щщщ гость 06.04.2021 10:43 Ответить Ответить с цитатой Пожаловаться

Тогда получается, что в январе и мае в праздничные дни не выпускать автобусы в рейсы, чтобы не было переработки? Или принимать временных водителей на месяца когда в календаре мало рабочих дней? Скорей всего это работа по сменам с суммированным учетом рабочего времени (период год). Прокуратура не знает трудового законодательства?

Аноним 06.04.2021 11:25 Ответить с цитатой Пожаловаться

щщщ гость 06.04.2021 11:43 Ответить с цитатой Пожаловаться

Да ты работай и перерабатывай! В лучшем случае гипертония и геморой у тебя ещё впереди, а в худшем, вспомни трагедию на Сыропятском тракте.... Вопрос то не в этом. 152 часа это всего 19 дней по 8 часов. На всех беспрерывных производствах получаются переработки в месяца где много праздничных дней. В январе сколько рабочих часов? 10 праздничных дней кто-то должен работать. Естественно праздничные в 2-ой оплате. Но это как ни крути переработка.

Юрий гость 06.04.2021 12:56 Ответить с цитатой Пожаловаться

-1

щщщ гость 06.04.2021 15:07 Ответить с цитатой Пожаловаться

Период учётного времени 3 месяца иди читай трудовой кодекс прежде чем ерунду писать Дословно Статья 104 ТК: Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

И что один год не может быть, Юрий?

Показать остальные комментарии

Вход Регистрация

Имя:

гость

Текст:

Введите число с картинки:

Отмена

Добавить комментарий