Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Лишь 53 % российских компаний удалось сохранить зарплаты и штат в период пандемии. Каждая пятая компания решила отказаться от премий.

Почти половина российских компаний сократила зарплаты своим сотрудникам. Этот вывод следует из данных опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob среди менеджеров по персоналу и кадровиков. Помимо зарплат, в компаниях сокращали премии и стимулирующие выплаты, вводили неполную рабочую неделю.

– Почти каждая пятая компания (19 %) пересматривала политику выплат переменной части зарплаты. Неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ввели примерно 15 % опрошенных предприятий. Еще столько же (14 %) попросили уйти сотрудников в неоплачиваемые отпуска, – сообщают «Ведомости» со ссылкой на результаты исследования.

Режим простоя (8 %), сокращение штата (8 %), а также полный или частичный отказ от компенсационного пакета (6 %) стали самыми непопулярными мерами адаптации к условиям кризиса.

При этом 53 % российских компаний удалось сохранить затраты на персонал на докризисном уровне. Меньше всего сокращение зарплат затронуло сферу информационных технологий и коммуникаций.

Лишь 53 % российских компаний удалось сохранить зарплаты и штат в период пандемии. Каждая пятая компания решила отказаться от премий.

Почти половина российских компаний сократила зарплаты своим сотрудникам. Этот вывод следует из данных опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob среди менеджеров по персоналу и кадровиков. Помимо зарплат, в компаниях сокращали премии и стимулирующие выплаты, вводили неполную рабочую неделю.

– Почти каждая пятая компания (19 %) пересматривала политику выплат переменной части зарплаты. Неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ввели примерно 15 % опрошенных предприятий. Еще столько же (14 %) попросили уйти сотрудников в неоплачиваемые отпуска, – сообщают «Ведомости» со ссылкой на результаты исследования.

Режим простоя (8 %), сокращение штата (8 %), а также полный или частичный отказ от компенсационного пакета (6 %) стали самыми непопулярными мерами адаптации к условиям кризиса.

При этом 53 % российских компаний удалось сохранить затраты на персонал на докризисном уровне. Меньше всего сокращение зарплат затронуло сферу информационных технологий и коммуникаций.