Согласно поправке, если работник, находящийся на удаленке, два дня не выходит на связь, то его могут уволить. Поэтому лучше не пропадать.

Работодателям могут разрешить увольнять сотрудников, если те в течение двух рабочих дней не вышли на связь. Речь идет о работниках, находящихся на удаленке.

Как сообщают РИА Новости, авторами поправки выступили депутаты и сенаторы от «Единой России».

– Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, – говорится в поправке.

Есть и исключение, когда более длительный срок отсутствия взаимодействия с работником предусмотрен отдельно. А если ознакомление дистанционного работника с приказом об увольнении осуществляется в электронной форме, то работодатель также будет обязан в течение трех рабочих дней направить по почте заказным письмом с уведомлением копию приказа на бумажном носителе.