Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

До конца года работодатели обязаны уведомлять о занятости сотрудников через портал «Работа в России». Иначе им грозит штраф до 5 тысяч.

До конца 2020 года в России могут оштрафовать работодателей, не сообщивших о переводе сотрудников на удаленный режим работы на портале «Работа в России». Об этом на сегодняшней пресс-конференции сообщила замминистра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская.

С 13 апреля вступило в силу Постановление Правительства РФ № 486, согласно которому работодатели обязаны регистрироваться на портале «Работа в России» и заполнять формы отчетности о занятости сотрудников. За непредоставление сведений компанию могут оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ: от 300 до 500 рублей – в отношении должностных лиц (в том числе ИП); от 3 тыс. до 5 тыс. рублей – в отношении организаций.

При этом с инициативой перевода на дистанционку может выступить как компания, так и сам работник, но решение должно быть обоюдным. Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимыми техническими средствами, а в случае использования своего компьютера, телефона и других средств может быть предусмотрена компенсация.

– График работы в дистанционном формате не должен отличаться от прежнего. Перевод на такой формат не может быть основанием для сокращения зарплаты, если только не вводится режим неполной занятости, – пояснила Ирина Варнавская.

Работодатель составляет приказ о переводе сотрудников на дистанционный формат, а также обеими сторонами подписывается дополнительное соглашение к существующему трудовому договору. После этого можно работать из дома.

По всем вопросам, связанным с переводом на дистанционный режим, омские работодатели могут обратиться на горячую линию по телефонам: 79-07-40 и 79-07-41.

1196

До конца года работодатели обязаны уведомлять о занятости сотрудников через портал «Работа в России». Иначе им грозит штраф до 5 тысяч.

До конца 2020 года в России могут оштрафовать работодателей, не сообщивших о переводе сотрудников на удаленный режим работы на портале «Работа в России». Об этом на сегодняшней пресс-конференции сообщила замминистра труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская.

С 13 апреля вступило в силу Постановление Правительства РФ № 486, согласно которому работодатели обязаны регистрироваться на портале «Работа в России» и заполнять формы отчетности о занятости сотрудников. За непредоставление сведений компанию могут оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ: от 300 до 500 рублей – в отношении должностных лиц (в том числе ИП); от 3 тыс. до 5 тыс. рублей – в отношении организаций.

При этом с инициативой перевода на дистанционку может выступить как компания, так и сам работник, но решение должно быть обоюдным. Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимыми техническими средствами, а в случае использования своего компьютера, телефона и других средств может быть предусмотрена компенсация.

– График работы в дистанционном формате не должен отличаться от прежнего. Перевод на такой формат не может быть основанием для сокращения зарплаты, если только не вводится режим неполной занятости, – пояснила Ирина Варнавская.

Работодатель составляет приказ о переводе сотрудников на дистанционный формат, а также обеими сторонами подписывается дополнительное соглашение к существующему трудовому договору. После этого можно работать из дома.

По всем вопросам, связанным с переводом на дистанционный режим, омские работодатели могут обратиться на горячую линию по телефонам: 79-07-40 и 79-07-41.

1196