Поиск

Для 100 амбициозных молодых людей проведут заключительный этап испытаний. По их итогам составят список из 50 будущих чиновников.

В омской мэрии пройдет заключительный этап отбора в кадровый резерв по методу ассессмент-центра.

Как сообщили в пресс-службе мэрии, метод представляет собой комплексную оценку, основанную на моделировании деятельности и определении потенциальных возможностей претендента. Участников конкурса на включение в кадровый резерв муниципалитета ждет набор заданий, ролевых и деловых игр, интервью, которые позволят комплексно и объективно оценить каждого кандидата.

Ранее претенденты на включение в кадровый резерв мэрии прошли дистанционное тестирование и приняли участие в деловых играх. По итогам двух испытаний сформировали рейтинговый список кандидатов. Те из них, кто занял с 1-го по 101-е место и соответствует квалификационным требованиям, имеют право на участие в ассессмент-центре.

По итогам ассессмент-центра также составят рейтинг кандидатов. Омичи, занявшие в рейтинге с 1-го по 50-е место, попадут в резерв управленческих кадров на высшие должности и получат возможность претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений администрации. Также анкеты этих резервистов разместят на официальном сайте мэрии. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители бизнес-сообщества.

Остальные 50 кандидатов, а также те, кто успешно прошел деловую игру и тестирование, но не соответствует квалификационным требованиям, попадут в единый управленческий резерв администрации Омска и смогут претендовать на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

Для 100 амбициозных молодых людей проведут заключительный этап испытаний. По их итогам составят список из 50 будущих чиновников.

В омской мэрии пройдет заключительный этап отбора в кадровый резерв по методу ассессмент-центра.

Как сообщили в пресс-службе мэрии, метод представляет собой комплексную оценку, основанную на моделировании деятельности и определении потенциальных возможностей претендента. Участников конкурса на включение в кадровый резерв муниципалитета ждет набор заданий, ролевых и деловых игр, интервью, которые позволят комплексно и объективно оценить каждого кандидата.

Ранее претенденты на включение в кадровый резерв мэрии прошли дистанционное тестирование и приняли участие в деловых играх. По итогам двух испытаний сформировали рейтинговый список кандидатов. Те из них, кто занял с 1-го по 101-е место и соответствует квалификационным требованиям, имеют право на участие в ассессмент-центре.

По итогам ассессмент-центра также составят рейтинг кандидатов. Омичи, занявшие в рейтинге с 1-го по 50-е место, попадут в резерв управленческих кадров на высшие должности и получат возможность претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений администрации. Также анкеты этих резервистов разместят на официальном сайте мэрии. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители бизнес-сообщества.

Остальные 50 кандидатов, а также те, кто успешно прошел деловую игру и тестирование, но не соответствует квалификационным требованиям, попадут в единый управленческий резерв администрации Омска и смогут претендовать на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.