Отбор смогли пройти меньше половины заявившихся. Претендентов проверяли на знание русского языка, умение работать с числами и Microsoft Office.

В мэрии Омска завершился первый этап отбора претендентов на включение в кадровый резерв. На первом этапе проходило тестирование – оценивались знания русского языка, базовые компетенции, вербальные навыки, умение работать с числами и пакетом программ Microsoft Office.

В итоге из 488 человек на следующий этап прошли 207, сообщила пресс-служба горадминистрации.

Следующим этапом станут деловые игры. На них будет оцениваться активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения. Присутствовать на играх будут HR-специалисты, топ-менеджеры омских промышленных предприятий, представители бизнеса, культуры и научного сообщества, руководители подразделений администрации.

– По сути, этот конкурс позволит сформировать пул талантливых управленцев не только для мэрии, но и всего Омска. Потенциал кандидатов оценит профессиональная команда. Для будущих резервистов открываются широкие возможности для карьерного роста – на отборочных испытаниях их могут заметить руководители крупных предприятий, – отметил и.о. директора департамента правового обеспечения Олег Баланов.

По итогам всех испытаний отобрать планируют 50 человек и включить их в резерв управленческих кадров.