Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Кандидаты наук и вчерашние студенты заявились на отбор кадрового резерва мэрии Омска. Для их оценки наняли столичных hr-специалистов.

Порядка 530 жителей Омска подали заявки на отбор кадрового резерва в администрацию города. С инициативой сформировать пул будущих управленцев выступила мэр Омска Оксана Фадина. 

– Это и кандидаты наук, и выпускники вузов. В числе претендентов на включение в управленческий резерв муниципалитета представители разных отраслей – юристы, экономисты, педагоги и технари. Подавляющее большинство кандидатов, порядка 85 %, никогда не работали в сфере государственной или муниципальной службы, но хотят попробовать свои силы в этом направлении, – рассказал исполняющий обязанности директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов.

Масштабный конкурс на включение в кадровый резерв муниципалитета проводится впервые. Администрация Омска заключила муниципальный контракт с российской консалтинговой компанией «Вустер Хаунд», существующей на рынке 14 лет. Эксперты оценят деловые и личные качества резервистов.

В первой части конкурса кандидатам предложат пройти дистанционное тестирование, по результатам которого эксперты определят их управленческие и профессиональные компетенции, уровень интеллекта, знание русского языка, знания и навыки в сфере информатизации.

По итогам 200 лучших соискателей примут участие в деловых играх, в ходе которых эксперты оценят активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения. Баллы за деловую игру суммируют с баллами, полученными по результатам тестирования. Те, кто успешно покажет себя в этой части конкурса, смогут претендовать на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в администрации Омска, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

Отметим, что в состав конкурсной комиссии войдут заместители мэра, представители вузов и бизнес-сообщества.

Во второй части конкурсного отбора кандидатов проверят по технологии ассессмент-центр. Это метод моделирования деятельности и определения потенциала претендента. Кандидатам предстоит выполнить задания из кейсов, разработанных экспертами по подбору персонала. По итогам испытания 50 лучших соискателей войдут в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы. Они смогут претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений.

Анкеты резервистов разместят на официальном сайте мэрии. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители крупнейших омских предприятий.

Кандидаты наук и вчерашние студенты заявились на отбор кадрового резерва мэрии Омска. Для их оценки наняли столичных hr-специалистов.

Порядка 530 жителей Омска подали заявки на отбор кадрового резерва в администрацию города. С инициативой сформировать пул будущих управленцев выступила мэр Омска Оксана Фадина. 

– Это и кандидаты наук, и выпускники вузов. В числе претендентов на включение в управленческий резерв муниципалитета представители разных отраслей – юристы, экономисты, педагоги и технари. Подавляющее большинство кандидатов, порядка 85 %, никогда не работали в сфере государственной или муниципальной службы, но хотят попробовать свои силы в этом направлении, – рассказал исполняющий обязанности директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов.

Масштабный конкурс на включение в кадровый резерв муниципалитета проводится впервые. Администрация Омска заключила муниципальный контракт с российской консалтинговой компанией «Вустер Хаунд», существующей на рынке 14 лет. Эксперты оценят деловые и личные качества резервистов.

В первой части конкурса кандидатам предложат пройти дистанционное тестирование, по результатам которого эксперты определят их управленческие и профессиональные компетенции, уровень интеллекта, знание русского языка, знания и навыки в сфере информатизации.

По итогам 200 лучших соискателей примут участие в деловых играх, в ходе которых эксперты оценят активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения. Баллы за деловую игру суммируют с баллами, полученными по результатам тестирования. Те, кто успешно покажет себя в этой части конкурса, смогут претендовать на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в администрации Омска, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

Отметим, что в состав конкурсной комиссии войдут заместители мэра, представители вузов и бизнес-сообщества.

Во второй части конкурсного отбора кандидатов проверят по технологии ассессмент-центр. Это метод моделирования деятельности и определения потенциала претендента. Кандидатам предстоит выполнить задания из кейсов, разработанных экспертами по подбору персонала. По итогам испытания 50 лучших соискателей войдут в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы. Они смогут претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений.

Анкеты резервистов разместят на официальном сайте мэрии. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители крупнейших омских предприятий.