Даже если вариант дистанционной работы не прописан в трудовом договоре, работодатель имеет право организовать его. Достаточно приказа.

Работодатель вправе перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором, сообщают РИА Новости со ссылкой на Минтруда РФ. Ведомство разъяснило порядок организации работы на «удаленке».

Как пояснили в федеральном министерстве, для профилактики распространения коронавируса «работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников», даже если изначально это не предусматривалось трудовым договором. Чтобы отправить сотрудников на «удаленку», достаточно издать соответствующий приказ. В этом документе необходимо отразить условия дистанционной работы, в том числе время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие моменты.

Самое главное требование – если должностные обязанности сотрудника не изменились при переводе на дистанционный режим, его заработная плата должна быть сохранена.