.gif)
В Омске с успехом проходит первый набор в кадровый резерв мэрии. Как сообщили в пресс-службе горадминистрации, в оргкомитет уже поступило свыше 230 заявок. Это кандидаты, которые верно заполнили анкету, приложили необходимые документы и прошли в первый этап. Прием заявок продлится до 20 июля. Ранее о проведении масштабного конкурса объявила мэр Омска Оксана Фадина.
Чтобы стать участником кадрового конкурса, необходимо заполнить личное заявление на официальном сайте мэрии или региональном портале государственных и муниципальных услуг Омской области. К заявлению нужно приложить отсканированную копию паспорта (первый разворот).
– Заявки на участие в конкурсе подают кандидаты наук и выпускники вузов. В числе претендентов на включение в управленческий резерв муниципалитета представители разных отраслей – юристы, экономисты, педагоги, технари. Подавляющее большинство кандидатов, порядка 85 %, никогда не работали в сфере государственной или муниципальной службы, но хотят попробовать свои силы в этом направлении, – рассказал директор департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов.
Часто кандидаты неправильно заполняют заявление, и из-за этого им отказывают в приеме документов. Так, желающим стать чиновниками мэрии не нужно вместо заполненной по форме анкеты прикладывать резюме, а все поля в анкете обязательны для заполнения, при отсутствии необходимых сведений в графах анкеты ставятся прочерки. К заявлению обязательно нужно прикладывать скан-копию страниц первого разворота паспорта с личными данными и фото.
В мэрии напомнили, что конкурсный отбор включает два этапа. Первый пройдет с 28 сентября по 19 октября. Участникам предстоит заочное многоуровневое тестирование, на котором проверят их управленческие и профессиональные компетенции, уровень интеллекта, знания законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции. Лучшие по итогам тестирования примут участие в сложных отборочных мероприятиях. Это групповые задания, в которых оценят активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.
omskinform.ruНа втором этапе, который будет проходить в период с 18 ноября по 10 декабря кандидатов проверят по технологии ассессмент-центр.
– Это метод комплексной оценки, основанный на моделировании деятельности и определения потенциальных возможностей претендента. Участники примут участие в деловых играх, в рамках которых эксперты по подбору персонала выберут лучших. Соискатели, хорошо показавшие себя на втором этапе, получат возможность претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений, – сообщили в пресс-службе горадминистрации.
Анкеты резервистов разместят на официальном сайте администрации Омска. Благодаря этому с ними смогут ознакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители крупнейших омских предприятий.
Материалы сайта могут содержать информацию, не подлежащую просмотру лицам младше 18 лет. Сайт не несет ответственности за содержание рекламных материалов.