Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

От общего числа вакансий в Омске лишь по 5 % готовы трудоустраивать начинающих работников. При этом 42 % вакансий приходится на продажи.

Молодым специалистам в Омске неохотно предлагают работу и в основном в сферах продажи, услуг и IT. К такому выводу пришли аналитики hh.ru, проводившие исследование, на какую работу могут сегодня рассчитывать вчерашние выпускники.

За первое полугодие 2020 года число вакансий для тех, кто только начинает свою профессиональную карьеру, составило около 5 % от общего числа предложений в Омске.

– Как правило, омские работодатели чаще всего предлагают молодым специалистам работу в профессиональной сфере «Продажи» – это 42 % от общего числа вакансий для этой категории соискателей, – отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Асель Сейлова. – Компании приглашают менеджеров по продажам, продавцов-консультантов, кассиров, специалистов call-центров.

Также топ-5 профессиональных сфер, где готовы трудоустроить начинающих карьеру омичей: «Туризм, гостиницы, рестораны» (13 %) «Консультирование» (10 %), «ИТ/Интернет/Телеком» (9 %), «Административный персонал» (8 %). Здесь требуются повара, водители-курьеры, уборщики, специалисты по работе с клиентами, консультанты контактных центров, специалисты по обслуживанию компьютерной техники, программисты, администраторы баз данных, разработчики, администраторы, операторы ПК. 

Но спрос не покрывает предложение. Молодые работники ищут себя в сферах «Продажи» (40 % от общего числа резюме на hh.ru в Омске), «Административный персонал» (30 %), «Финансы/Банки/Инвестиции» (23 %), «ИТ/Интернет/ Телеком» (12 %) и «Консультирование» (10 %). 

– Каждый начинающий карьеру соискатель должен понимать, что поиск работы может затянуться на длительный срок. И здесь мой основной совет – потратить с пользой то время, пока вы будете находиться в поисках основного места трудоустройства. А именно найти возможность стажировки и получить практические навыки, которые помогут вам в дальнейшей трудовой деятельности. Также не стоит забывать и о возможностях сезонного заработка – можно устроиться официантом в кафе или продавцом мороженого или отправиться в южные регионы для работы гидом, аниматором, фотографом. Этот вариант позволит не только подзаработать, но и вписать строчку в резюме в графе «Опыт работы». Нужно понимать, что на старте карьеры любой опыт трудовой деятельности стоит оценивать не с точки зрения уровня дохода, а как значимый вклад в ваше профессиональное будущее, – отметила руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая. 

Почти четверть молодых специалистов указали в резюме, что уже получили диплом об окончании вуза (23 %), у 37 % – незаконченное высшее образование, еще 23 % имеют среднее специальное образование. При этом 12 % соискателей отмечают, что их опыт работы составляет от 1 до 3 лет.

От общего числа вакансий в Омске лишь по 5 % готовы трудоустраивать начинающих работников. При этом 42 % вакансий приходится на продажи.

Молодым специалистам в Омске неохотно предлагают работу и в основном в сферах продажи, услуг и IT. К такому выводу пришли аналитики hh.ru, проводившие исследование, на какую работу могут сегодня рассчитывать вчерашние выпускники.

За первое полугодие 2020 года число вакансий для тех, кто только начинает свою профессиональную карьеру, составило около 5 % от общего числа предложений в Омске.

– Как правило, омские работодатели чаще всего предлагают молодым специалистам работу в профессиональной сфере «Продажи» – это 42 % от общего числа вакансий для этой категории соискателей, – отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Асель Сейлова. – Компании приглашают менеджеров по продажам, продавцов-консультантов, кассиров, специалистов call-центров.

Также топ-5 профессиональных сфер, где готовы трудоустроить начинающих карьеру омичей: «Туризм, гостиницы, рестораны» (13 %) «Консультирование» (10 %), «ИТ/Интернет/Телеком» (9 %), «Административный персонал» (8 %). Здесь требуются повара, водители-курьеры, уборщики, специалисты по работе с клиентами, консультанты контактных центров, специалисты по обслуживанию компьютерной техники, программисты, администраторы баз данных, разработчики, администраторы, операторы ПК. 

Но спрос не покрывает предложение. Молодые работники ищут себя в сферах «Продажи» (40 % от общего числа резюме на hh.ru в Омске), «Административный персонал» (30 %), «Финансы/Банки/Инвестиции» (23 %), «ИТ/Интернет/ Телеком» (12 %) и «Консультирование» (10 %). 

– Каждый начинающий карьеру соискатель должен понимать, что поиск работы может затянуться на длительный срок. И здесь мой основной совет – потратить с пользой то время, пока вы будете находиться в поисках основного места трудоустройства. А именно найти возможность стажировки и получить практические навыки, которые помогут вам в дальнейшей трудовой деятельности. Также не стоит забывать и о возможностях сезонного заработка – можно устроиться официантом в кафе или продавцом мороженого или отправиться в южные регионы для работы гидом, аниматором, фотографом. Этот вариант позволит не только подзаработать, но и вписать строчку в резюме в графе «Опыт работы». Нужно понимать, что на старте карьеры любой опыт трудовой деятельности стоит оценивать не с точки зрения уровня дохода, а как значимый вклад в ваше профессиональное будущее, – отметила руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая. 

Почти четверть молодых специалистов указали в резюме, что уже получили диплом об окончании вуза (23 %), у 37 % – незаконченное высшее образование, еще 23 % имеют среднее специальное образование. При этом 12 % соискателей отмечают, что их опыт работы составляет от 1 до 3 лет.