Несмотря на расчет премии по формуле, в конечном итоге ее размер определит лично мэр Омска. Решающим станет количество денежных содержаний.

Омская мэрия утвердила порядок поощрения в 2019 году должностных лиц городской администрации, которые включены в муниципальную управленческую команду Омской области.

Речь о премиях, деньги на которые получил регион за реализацию нацпроектов. Как сообщалось ранее, предполагается распределить 89 млн рублей между муниципальными и госслужащими. Ранее для этого специально скорректировали решение горсовета, ограничивающее размер премий для городских чиновников шестью денежными содержаниями. Теперь в случаях премирования из вышестоящих бюджетов ограничение не действует.

Мэр Оксана Фадина уже поясняла, что главным критерием для поощрения будет результативность в работе по нацпроектам. Методика распределения денег между чиновниками отражает ту, что утверждена на уровне региона. Размер премий определят личный вклад сотрудников, их управленческие и ценностные компетенции.

Так, личный вклад чиновников будет оценивать аппарат мэра, который возглавляет Светлана Олифер, на основе результатов работ по реализации муниципальных программ, региональных и нацпроектов. За количество показателей эффективности, на которые непосредственно влиял тот или иной чиновник, будут начисляться баллы (больше пяти показателей – 30 баллов, от одного до пяти – 20 баллов).

Другие два критерия – управленческие и ценностные качества – будет оценивать непосредственно мэр.

В части управленческих компетенций за умение быстро принимать решения, ответственность за них, качественное планирование работы, управленческую интуицию и помощь вышестоящему руководству чиновники получат по 40 баллов, за выполнение поручений руководителей – по 20 баллов. В случае же систематических трудностей в принятии решений, допущения управленческих ошибок и нежелания брать ответственность баллов начисляться не будет.

В свою очередь, при оценке ценностных компетенций возможны только два варианта получения баллов. За выполнение поручений руководства, проявление инициативы и внедрение новых практик, не имеющих аналогов в других города РФ, начисляется 30 баллов, а за выполнение тех же действий, но без внедрения уникальных практик – 15 баллов.

Итого баллы суммируются и присваиваются коэффициенты: 1 – при сумме баллов от 70; 0,8 – при сумме от 40 до 70; 0,5 – при 30–40 баллах. Набравшие меньше 30 баллов сотрудники премий не получат.

Непосредственно сумма премии рассчитывается по формуле: размер денежного содержания умножается на коэффициент и число этих денежных содержаний, которое уже определяет мэр.