Работодатели в Омске привыкли делить вакансии на «женские» и «мужские», подбирая кандидатов определенного пола на конкретную позицию. Самыми женскими сферами в этом году стали «Бухгалтерия», «Управление персоналом», «Спорт, фитнес, салоны красоты» и «Наука, образование». Здесь мужчин не более 25 %.
Как отметили в службе исследований рекрутингового портала hh.ru, отбор кандидатов на основании их пола ведется из-за требований заказчиков и особенностей должностных обязанностей. Но есть и другая причина – стереотипы.
– Среди работодателей все еще популярно опасение, что женщина может выйти на работу и быстро уйти в декрет, – говорит руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибирскому федеральному округу Елана Таращук. – Видимо, поэтому работодатели при приеме на работу считают нужным задать вопрос о перспективах появления у них детей и вообще семейном положении. 62 % считают, что мужчинам такой вопрос задавать не надо. Что касается кандидатов-женщин, то 66 % опрошенных представителей компаний считают, что такой вопрос задавать нужно (26 % – «точно нужно», 40 % – «скорее нужно»). Представители крупных компаний реже считают, что такие вопросы нужно задавать.
Что касается самих кандидатов, то при приеме на работу мужчин, по мнению представителей компаний, чаще волнуют карьерные перспективы, компенсация занятий спортом и оплата питания/проезда. У женщины другие приоритеты – возможность гибкого графика, наличие ДМС, программы и предложения для семей сотрудников, комфортность офиса и возможность привести детей на работу.
Материалы сайта могут содержать информацию, не подлежащую просмотру лицам младше 18 лет. Сайт не несет ответственности за содержание рекламных материалов.