Стало известно, как легально отдохнуть 31 декабря

ctv7.ru

Чтобы получить выходной в последний день года, не нужно ждать изменений законодательства. Можно договориться с работодателем в рамках ТК РФ.

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец объяснил, что можно легально получить выходной 31 декабря. По данным соцопросов, 84 % россиян не хотят работать в этот день и готовы даже выйти на работу в субботу, 28 декабря. Но есть и другие варианты.

В рамках Трудового кодекса РФ дополнительный день отдыха может быть предоставлен сотруднику по договоренности с работодателем.

– Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Однако это возможно при соблюдении ряда условий, – приводит слова чиновника агентство ТАСС. – Если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.

Поскольку предоставление работникам дополнительного выходного дня уменьшает норму рабочего времени, то это может повлечь за собой уменьшение заработной платы.

Кроме того, предоставить работнику выходной 31 декабря можно и как день отпуска: ежегодного, если это было предусмотрено графиком или при наличии неиспользованных дней, либо без сохранения зарплаты, т. е. за свой счет. Кроме того, сотрудник может взять отгул на последний день года за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной день или нерабочий праздничный день.