Сотрудники одного из крупнейших предприятий региона возмущены массированной кампанией информационного террора, развернутой против завода.
В течение года на сайте «БК55» ведется массированная и агрессивная информационная атака на Омский завод технического углерода. Лейтмотивом всех публикаций заявлена тема экологии.
Общественному мнению упорно навязывается одна и та же мысль: завод технического углерода – главный загрязнитель окружающей среды в Омске. Поток лживой информации нагнетает социальную напряженность в регионе, дезориентирует людей, отвлекает внимание общества от реальных загрязнителей окружающей среды.
Коллектив и профсоюзный комитет «Омсктехуглерода» уже выступили с открытым обращением к губернатору, где высказали свое возмущение кампанией информационного террора, развернутой на сайте «БК55», и половинчатым решением Арбитражного суда Омской области.
«Омсктехуглерод» – это тысячи сотрудников и членов их семей, которых ситуация вокруг предприятия касается напрямую. Пришло время дать им слово и узнать мнение о происходящем.
Евгений Фролов, начальник отдела продаж «Омск Карбон Групп»:
– Информационный негатив, в независимости от степени его достоверности, безусловно, оказывает влияние на экономическую деятельность предприятия. Другой вопрос – в какой степени? Если говорить о позициях компании на международном уровне, то здесь во главу угла наши потребители и партнеры ставят, прежде всего, результаты технических аудитов, проверок сертификационных органов и впечатления от собственных визитов на производство.
Возмущает, что несмотря на несомненный рост успешности нашей компании и технологического уровня предприятия растет его необоснованная критика в отдельных СМИ, отвлекающая общественность от реальных экологических проблем города Омска. Безусловно, администрация города и правительство области должны оказать влияние на перевод информационного фона вокруг создавшейся ситуации в объективное русло, на данный момент все обвинения являются очевидными вбросами, а не конструктивной критикой, не предлагают никаких конкретных решений, создают негатив вокруг предприятия в целом и конкретных персоналий.