Поиск

Ежегодно омским работодателям требуется по 110 тысяч сотрудников. При этом служащие, в отличие от рабочих, получают 23,5 тысячи рублей.

Служба занятости Омской области опубликовала данные о зарплате в регионе. По информации отдела программ занятости и рынка труда регионального Главного управления государственной службы занятости населения, в течение 2018 года работодатели заявили более 111 тыс. вакансий. Этот показатель сохранился на уровне 2017 года – 110,7 тыс. вакансий.

В заявках работодателей преобладали рабочие профессии – около 78 % со средней зарплатой (без учета вакансий с вахтовым характером работы) 34,5 тыс. рублей. По специальностям служащих средний уровень оплаты труда составил 23,5 тыс. рублей.

При этом отраслевая структура областного банка вакансий по сравнению с показателями за аналогичный период 2017 года претерпела некоторые изменения. Существенно выросла доля заявок работодателей в сфере строительства, культуры и спорта, а вот доля заявок в сфере здравоохранения, образования, транспорта и промышленности, напротив, снизилась. Эти процессы объясняются уменьшением «текучести» кадров в данных отраслях.

Ежегодно омским работодателям требуется по 110 тысяч сотрудников. При этом служащие, в отличие от рабочих, получают 23,5 тысячи рублей.

Служба занятости Омской области опубликовала данные о зарплате в регионе. По информации отдела программ занятости и рынка труда регионального Главного управления государственной службы занятости населения, в течение 2018 года работодатели заявили более 111 тыс. вакансий. Этот показатель сохранился на уровне 2017 года – 110,7 тыс. вакансий.

В заявках работодателей преобладали рабочие профессии – около 78 % со средней зарплатой (без учета вакансий с вахтовым характером работы) 34,5 тыс. рублей. По специальностям служащих средний уровень оплаты труда составил 23,5 тыс. рублей.

При этом отраслевая структура областного банка вакансий по сравнению с показателями за аналогичный период 2017 года претерпела некоторые изменения. Существенно выросла доля заявок работодателей в сфере строительства, культуры и спорта, а вот доля заявок в сфере здравоохранения, образования, транспорта и промышленности, напротив, снизилась. Эти процессы объясняются уменьшением «текучести» кадров в данных отраслях.