Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Главной причиной отказа в работе становится несоответствие зарплатных предложений и ожиданий. Омичам отказывают из-за возраста – не берут старше 45 лет.

Служба исследований портала HeadHunter выяснила, из-за чего работодатели чаще всего отказывают соискателям. Главная причина – ее назвали 63 % респондентов – несоответствие зарплатных ожиданий и предложений.

На втором месте – личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, а третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст.

Средняя зарплата, которую сегодня предлагают работодатели в Омске, составляет 40,9 тыс. рублей, что практически совпадает с ожиданиями соискателей (38,8 тыс. рублей). Но в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Например, в сфере «Медицина, фармацевтика» среднее предложение составляет 36,5 тыс. рублей, а вот ожидание соискателей 47,1 тыс. рублей.

Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере «Информационные технологии, интернет, телеком» средняя предлагаемая заработная плата составляет 60,4 тыс. рублей, а соискатели претендуют на 50,1 тыс. рублей.

– Разница между предложением и ожиданием обычно составляет 10–15 %, и это нормально. Если она выше в пользу предлагаемой зарплаты, то это уже говорит о том, что подходящих соискателей в принципе не очень много. Например, в сфере ИТ такая ситуация встречается практически во всех регионах, то есть предложение в этой сфере почти всегда выше, чем ожидание. Обратная ситуация говорит о том, что соискателей в сфере достаточное количество или переизбыток, что позволяет находить нужных людей на указанные зарплаты. Или есть еще одна причина: соискатели понимают, что уже они могут диктовать условия работодателям, в том числе и свои зарплатные ожидания. Другое дело, что компании могут быть еще не готовы к этому, – отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.

Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57 % работодателей. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором навыков. При этом наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень ответственности, стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности.

Профильный опыт работы – еще одна распространенная причина отказов соискателям. Например, сегодня в Омске только 27 % от всех предложений для соискателей без опыта работы. В остальных вакансиях самое распространенное требование – опыт от 1 до 3 лет, которое есть в 47 % вакансий.

Возраст – та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, но на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Например, исследование hh.ru показало, что людей 18–24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов о приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя.

1786

Главной причиной отказа в работе становится несоответствие зарплатных предложений и ожиданий. Омичам отказывают из-за возраста – не берут старше 45 лет.

Служба исследований портала HeadHunter выяснила, из-за чего работодатели чаще всего отказывают соискателям. Главная причина – ее назвали 63 % респондентов – несоответствие зарплатных ожиданий и предложений.

На втором месте – личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, а третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст.

Средняя зарплата, которую сегодня предлагают работодатели в Омске, составляет 40,9 тыс. рублей, что практически совпадает с ожиданиями соискателей (38,8 тыс. рублей). Но в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Например, в сфере «Медицина, фармацевтика» среднее предложение составляет 36,5 тыс. рублей, а вот ожидание соискателей 47,1 тыс. рублей.

Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере «Информационные технологии, интернет, телеком» средняя предлагаемая заработная плата составляет 60,4 тыс. рублей, а соискатели претендуют на 50,1 тыс. рублей.

– Разница между предложением и ожиданием обычно составляет 10–15 %, и это нормально. Если она выше в пользу предлагаемой зарплаты, то это уже говорит о том, что подходящих соискателей в принципе не очень много. Например, в сфере ИТ такая ситуация встречается практически во всех регионах, то есть предложение в этой сфере почти всегда выше, чем ожидание. Обратная ситуация говорит о том, что соискателей в сфере достаточное количество или переизбыток, что позволяет находить нужных людей на указанные зарплаты. Или есть еще одна причина: соискатели понимают, что уже они могут диктовать условия работодателям, в том числе и свои зарплатные ожидания. Другое дело, что компании могут быть еще не готовы к этому, – отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.

Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57 % работодателей. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором навыков. При этом наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень ответственности, стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности.

Профильный опыт работы – еще одна распространенная причина отказов соискателям. Например, сегодня в Омске только 27 % от всех предложений для соискателей без опыта работы. В остальных вакансиях самое распространенное требование – опыт от 1 до 3 лет, которое есть в 47 % вакансий.

Возраст – та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, но на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Например, исследование hh.ru показало, что людей 18–24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов о приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя.

1786