Поиск

В Омске сотрудники ждут 13-ю зарплату или премию в преддверии Нового года. Деньги они отложат, или раздадут долги, или потратят на подарки.

Портал по поиску работы Зарплата.ру опросил 980 омичей и 410 представителей местных компаний на тему предновогодних премий и 13-й зарплаты.

Порядка 59% опрошенных работодателей рассказали, что в этом году их сотрудники не увидят 13-ую зарплату. 20% пообещали, что премия будет выплачена, но не всем работникам – в зависимости от их достижений. И только 21% респондентов отметили, что в их компаниях все получат предновогодние премии.

Среди тех представителей компаний, кто пообещал выплатить премии, 18% респондентов отметили, что суммы будут чисто символическими – до 5 тыс. рублей. Треть работодателей готовы выплатить сотрудникам от 5 до 10 тыс. рублей, 23% - от 10 до 20 тыс. рублей, а 12% - выше 20 тыс. рублей. 17% опрошенных рассказали, что премии в их компаниях будут размером с ежемесячную зарплату каждого сотрудника.

В то же время жители Омска рассказали, на что бы они потратили 13-ю зарплату. Так, 26% респондентов признались, что отложили бы эти деньги на будущее, а 14% купили бы себе то, что давно хотели. 21% горожан потратил бы премию на новогодние подарки, 8% раздали бы долги, 9% накрыли бы новогодний стол, а 7% омичей отправились бы на шопинг в сезон скидок. 15% респондентов потратили бы деньги на обычные ежедневные нужды.

- Часто практика премирования применяется работодателями в качестве мотивации за сверхдостижения в течение всего года – например, каждый квартал. Однако некоторые компании предпочитают не выплачивать регулярные премии, формируя тем самым запас бюджета на выплату 13-ой зарплаты в конце года. Такая форма премирования – самый простой способ замотивировать сотрудника на качественную работу в течение года, сохранить специалиста от преждевременного ухода из компании и сделать его более лояльным. Особенно если работодатель не скупится и выплачивает не символическую сумму, а действительно стремится поощрить работника, - отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков

При этом 73% жителей Омска отметили, что 13-я зарплата способна замотивировать их работать более усердно в следующем году.

В Омске сотрудники ждут 13-ю зарплату или премию в преддверии Нового года. Деньги они отложат, или раздадут долги, или потратят на подарки.

Портал по поиску работы Зарплата.ру опросил 980 омичей и 410 представителей местных компаний на тему предновогодних премий и 13-й зарплаты.

Порядка 59% опрошенных работодателей рассказали, что в этом году их сотрудники не увидят 13-ую зарплату. 20% пообещали, что премия будет выплачена, но не всем работникам – в зависимости от их достижений. И только 21% респондентов отметили, что в их компаниях все получат предновогодние премии.

Среди тех представителей компаний, кто пообещал выплатить премии, 18% респондентов отметили, что суммы будут чисто символическими – до 5 тыс. рублей. Треть работодателей готовы выплатить сотрудникам от 5 до 10 тыс. рублей, 23% - от 10 до 20 тыс. рублей, а 12% - выше 20 тыс. рублей. 17% опрошенных рассказали, что премии в их компаниях будут размером с ежемесячную зарплату каждого сотрудника.

В то же время жители Омска рассказали, на что бы они потратили 13-ю зарплату. Так, 26% респондентов признались, что отложили бы эти деньги на будущее, а 14% купили бы себе то, что давно хотели. 21% горожан потратил бы премию на новогодние подарки, 8% раздали бы долги, 9% накрыли бы новогодний стол, а 7% омичей отправились бы на шопинг в сезон скидок. 15% респондентов потратили бы деньги на обычные ежедневные нужды.

- Часто практика премирования применяется работодателями в качестве мотивации за сверхдостижения в течение всего года – например, каждый квартал. Однако некоторые компании предпочитают не выплачивать регулярные премии, формируя тем самым запас бюджета на выплату 13-ой зарплаты в конце года. Такая форма премирования – самый простой способ замотивировать сотрудника на качественную работу в течение года, сохранить специалиста от преждевременного ухода из компании и сделать его более лояльным. Особенно если работодатель не скупится и выплачивает не символическую сумму, а действительно стремится поощрить работника, - отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков

При этом 73% жителей Омска отметили, что 13-я зарплата способна замотивировать их работать более усердно в следующем году.