Омичи рассказали про работодателей, провоцирующих коллективы

Аналитики опросили 1050 жителей Омска, чтобы выяснить, насколько важен для них коллектив. Только 38 % считают свой коллектив хорошим.

Портал по поиску работы «Зарплата.ру» опросил 1050 жителей Омска на тему взаимоотношений в коллективе.

38 % опрошенных признались, что считают свой коллектив настоящей командой. А 44 % горожан назвали слово «команда» слишком громким и предпочитают термин «коллеги»; 18 % недовольны своим коллективом.

При этом 47 % жителей Омска готовы помогать своим коллегам и прикрывать их перед начальством, несмотря ни на что. 45 % помогут, если их об этом попросят, но не будут сами проявлять инициативу. А 8 % горожан откажут в помощи, чтобы не подставляться перед работодателем.

25 % опрошенных рассказали, что их нынешний коллектив способен удержать их от ухода на другую работу. 47 % отметили, что профессиональный рост для них важнее. А 28 % омичей затруднились ответить, какой выбор они бы сделали.

– Качественная работа коллектива – это в первую очередь заслуга грамотного руководителя, который умеет сплотить команду. По данным нашего опроса, более 40 % россиян считают своих руководителей равнодушными к отношениям внутри коллектива. Более того, 15 % опрошенных утверждают, что работодатели сами провоцируют конфликты и ссорят сотрудников друг с другом. Важно помнить, что именно от командной работы зависит полноценное развитие компании. Однако руководитель должен выстраивать эту работу так, чтобы не возникало ситуаций перекладывания ответственности среди сотрудников, – отметил руководитель отдела брендинга и PR-портала «Зарплата.ру» Иван Чирков.

Опрос показал, что на 31 % жителей города атмосфера в коллективе никак не влияет. А 69 % респондентов отметили, что у них пропадает желание работать в компании, где есть конфликты между сотрудниками.