В конце июля Советский районный суд слушал гражданское дело о незаконном увольнении Товариществом собственников жилья Советского округа школьника Евгения, инвалида первой группы по зрению, работавшего в товариществе дворником в течение 2 лет. Однако к моменту рассмотрения иска судом оказалось, что конфликт между предприятием и работником разрешился сам собой: ТСЖ добровольно отменило приказ об увольнении и восстановило мальчика на работе. Евгений устроился дворником при одном из ТСЖ Советского округа 1 сентября 2006 года, когда еще учился в 10-м классе: хотел заработать деньги на обучение в вузе. Спустя почти 2 года, 1 июля 2008 председатель ТСЖ издал приказ № 25 об увольнении юноши якобы по взаимному соглашению с работодателем. При этом, как сообщили РИА «Омск-Информ» в прокуратуре округа, в приказе отсутствовала формулировка основания увольнения, ссылка на статью ТК РФ, а, следовательно, и соответствующая запись в трудовой книжке. Истинной же причиной увольнения оказалась необходимость трудоустройства дворником уже работающего в ТСЖ слесаря-сантехника. Евгений обратился к руководству ТСЖ с просьбой дать ему возможность доработать хотя бы до 1 сентября, когда должна будет начаться учеба в вузе, в чем подростку было отказано. Кроме того, юноша не был ознакомлен с приказом об увольнении под личную роспись, письменное объяснение перед изданием приказа не давал, полный расчет по заработной плате и трудовую книжку не получил. Таким образом, ТСЖ нарушило в целом 7 статей ТК РФ (66, 80 п.5, 81, 84-1 п.4, 140, 192, 193), а также статью 37 Конституции РФ. В ходе проверки заявитель предоставил ходатайство за подписью жильцов 60 квартир, считавших, что дворник хорошо справляется со своими обязанностями, и настаивавших на том, чтобы мальчик и дальше продолжал работать. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода работника на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Поэтому, на основании ст. 45 ГПК РФ, заявление в защиту прав мальчика, неспособного обратиться в суд самостоятельно по состоянию здоровья, было подано прокурором. Но к моменту рассмотрения дела судом прокурор был вынужден отказаться от иска, так как руководство ТСЖ добровольно отменило приказ об увольнении, а Евгений вновь приступил к работе и получил зарплату за время вынужденного прогула.