Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Названы четыре причины, по которым выпускники омских вузов и колледжей сталкиваются с проблемой трудоустройства. И это не низкие зарплаты.

Выпускники омских вузов и колледжей не могут найти достойную работу, поскольку у них избыточные ожидания, но при этом нет опыта и необходимых работодателю компетенций. Об этом было заявлено на заседании координационного совета при губернаторе Омской области по развитию профессионального образования.

– Как отмечено на координационном совете, выпускники вузов и колледжей сталкиваются с проблемой трудоустройства, в том числе из-за отсутствия опыта, собственных избыточных ожиданий, завышенных требований работодателей и неумения ориентироваться в базе вакансий, – сообщили в пресс-службе минобразования Омской области.

Чтобы изменить эту ситуацию, образовательные организации региона предлагают студентам и выпускникам помощь в трудоустройстве. Для этого создаются специальные центры карьеры, которые активно взаимодействуют с работодателями, обеспечивая обратную связь с рынком труда.

Согласно прогнозу трудоустройства выпускников очной формы обучения, данные которого были озвучены на совете, почти 32% выпускников планируют продолжить обучение в аспирантуре или магистратуре (почти все – в Омской области). Более 50% выпускников намерены трудоустроиться, в том числе по специальности – трети четверти. Каждый десятый выпускник подлежит призыву в армию. Соответственно лишь 5% выпускников вузов не смогли определиться с выбором.

– Задача, которая стоит перед органами исполнительной власти, работодателями и заинтересованными ведомствами, – не только помочь с правильным выбором, но и сориентировать в вопросах дальнейшего трудоустройства на территории региона, – подчеркнула вице-губернатор Татьяна Вижевитова, проводившая заседание координационного совета.

Как отметил министр образования Омской области Сергей Канунников, в текущем учебном году совокупный выпуск в вузах по всем формам обучения составит более 20 тыс. человек. Число выпускников колледжей относительно прошлого года сохранилось на прежнем уровне и составляет более 6 тыс. человек.

В то же время, по данным мониторинга, на 2016-2019 годы общая потребность в кадрах в целом по региону составляет более 66 тыс. человек. Наибольшую потребность работодатели испытывают в квалифицированных работниках промышленных предприятий, строительства, транспорта и связи. В качестве одного из источников замещения рабочей силы работодатели видят выпускников вузов и колледжей.

Добавим, что одним из источников создания новых рабочих мест в Омской области является реализация на территории региона инвестиционных проектов. С 2016 по 2020 год инициаторами инвестиционных проектов в Омской области планируется создать более 4,8 тыс. дополнительных рабочих мест. При этом наиболее востребованными в рассматриваемом периоде являются рабочие профессии, инженерно-технический персонал, врачи и младший медицинский персонал.

1155

Названы четыре причины, по которым выпускники омских вузов и колледжей сталкиваются с проблемой трудоустройства. И это не низкие зарплаты.

Выпускники омских вузов и колледжей не могут найти достойную работу, поскольку у них избыточные ожидания, но при этом нет опыта и необходимых работодателю компетенций. Об этом было заявлено на заседании координационного совета при губернаторе Омской области по развитию профессионального образования.

– Как отмечено на координационном совете, выпускники вузов и колледжей сталкиваются с проблемой трудоустройства, в том числе из-за отсутствия опыта, собственных избыточных ожиданий, завышенных требований работодателей и неумения ориентироваться в базе вакансий, – сообщили в пресс-службе минобразования Омской области.

Чтобы изменить эту ситуацию, образовательные организации региона предлагают студентам и выпускникам помощь в трудоустройстве. Для этого создаются специальные центры карьеры, которые активно взаимодействуют с работодателями, обеспечивая обратную связь с рынком труда.

Согласно прогнозу трудоустройства выпускников очной формы обучения, данные которого были озвучены на совете, почти 32% выпускников планируют продолжить обучение в аспирантуре или магистратуре (почти все – в Омской области). Более 50% выпускников намерены трудоустроиться, в том числе по специальности – трети четверти. Каждый десятый выпускник подлежит призыву в армию. Соответственно лишь 5% выпускников вузов не смогли определиться с выбором.

– Задача, которая стоит перед органами исполнительной власти, работодателями и заинтересованными ведомствами, – не только помочь с правильным выбором, но и сориентировать в вопросах дальнейшего трудоустройства на территории региона, – подчеркнула вице-губернатор Татьяна Вижевитова, проводившая заседание координационного совета.

Как отметил министр образования Омской области Сергей Канунников, в текущем учебном году совокупный выпуск в вузах по всем формам обучения составит более 20 тыс. человек. Число выпускников колледжей относительно прошлого года сохранилось на прежнем уровне и составляет более 6 тыс. человек.

В то же время, по данным мониторинга, на 2016-2019 годы общая потребность в кадрах в целом по региону составляет более 66 тыс. человек. Наибольшую потребность работодатели испытывают в квалифицированных работниках промышленных предприятий, строительства, транспорта и связи. В качестве одного из источников замещения рабочей силы работодатели видят выпускников вузов и колледжей.

Добавим, что одним из источников создания новых рабочих мест в Омской области является реализация на территории региона инвестиционных проектов. С 2016 по 2020 год инициаторами инвестиционных проектов в Омской области планируется создать более 4,8 тыс. дополнительных рабочих мест. При этом наиболее востребованными в рассматриваемом периоде являются рабочие профессии, инженерно-технический персонал, врачи и младший медицинский персонал.

1155