Где «рядовые» омичи зарабатывают от 60 тысяч до 1 млн рублей в месяц и почему остальным это противопоказано? Разбираемся во всем подробно.

«Деньги – не самое главное в жизни», – сказал один умный человек. И добавил: «Если, конечно, они у тебя есть». По опросам рекрутинговых агентств, в 2015 году «приемлемой» зарплатой омичи назвали сумму в 50 тыс. рублей в месяц. Их можно понять, ведь, по данным Омскстата, средняя зарплата в регионе составляет 26 313 рублей. При этом, если говорить о бюджетниках, в 2015 году среднемесячная номинальная начисленная зарплата в сфере общего образования составила чуть больше 20 тыс. рублей, учителей – чуть больше 26 тыс. рублей. Врачи муниципальных учреждений получали порядка 22 тысяч, медсестры – порядка 15.

Не сильно обогнали бюджетников и остальные. Так, грубо говоря, слегка вырваться из «тридцатки» смогли только работники химических производств, работники, сидящие на производстве и распределении электроэнергии, воды и газа, железнодорожники, риелторы и граждане, занимающиеся «организацией отдыха и развлечений». Единственные, кто перешагнул в средней зарплате за 40 тыс. рублей, – это рабочие производств, занимающихся производством нефтепродуктов (69 673 рубля) и преподаватели вузов. Последние, правда, уйдя от сорока тысяч, до сорока одной так и не дотянули.

Зарплата в месяц – 1 000 000

Тем не менее уровень зарплат, предлагаемых на сайтах в объявлениях рекрутинговых агентств, позволяет предположить, что в Омске от нас кто-то что-то скрывает.

Например, сварщику НАКС предлагают 85 тыс. рублей, маляру по огнезащите – 50, прораб стройучастка может рассчитывать на 90 тысяч, проектировщик – на 50. Это что касается работы в регионе. Рабочим, которых приглашают на вахту, вообще меньше 60 не предлагается – в основном от 70 до 90. При этом 90 обещают даже охранникам – можно предположить, что гвозди, которые они охраняют, сделаны из какого-нибудь калифорния-252, что 10 млн долларов за грамм. Механику по транспорту обещают 70 тыс. рублей…Но рекорд в рейтинге рабочих специальностей побили рабочие по обработке рыбы. Им наряду с бесплатным общежитием и трехразовым питанием предлагается 100 тысяч в месяц.

Попался в этой линейке супервайзер мерчендайзеров с зарплатой в 52 тыс. рублей. Востребованы и топ-менеджеры по мерчендайзингу вкупе с трейд-маркетингом. Так, коммерческому директору сети магазинов, владеющему этими навыками, предлагается 1 млн рублей.

Вообще, независимо от сферы приложения профессии, связанные с продажами, находятся на пике зарплатного максимума. Кстати, в число востребованных и высокооплачиваемых профессий по нашему рейтингу попадают и коллекторы. За то, что они будут осуществлять «установление контактов с родственниками, 3-ми лицами с целью актуализации контактных данных должников» и «совершать выезды к должникам с целью взыскания задолженности в досудебном порядке» известные российские банки обещают платить им 60 тыс. в месяц.

Гуманитарный тупик

Анализ пользующихся спросом в регионе профессий, заявленных независимыми рекрутинговыми агентствами, показал, что (исключая «продажников») первые места занимают высококвалифицированные рабочие, инженеры и специалисты, связанные с IT. Они же самые высокооплачиваемые. Гуманитариев почти не запрашивают. По данным, представленным редакции Государственной службой занятости населения Омской области, они требуются, но зарплаты гуманитариям предлагаются не совсем приличные. Медсестры, фельдшеры, воспитатели едва дотягивают до 14 тысяч, и даже врачи ограничиваются планкой в 26 (исключение составляет врач «скорой» – 35 тысяч). Юрисконсультам, которых региону нужно аж 25 человек, положили 15 тысяч, что на 9 меньше, чем стропальщику.

Возникает вопрос – зачем омские университеты тысячами штампуют историков, философов, юристов и искусствоведов, если в этой жизни на их зарплату им жизни не видать? Если судить по запросам рынка, сегодня нужны технари. То есть инженеры, архитекторы, технологи, программисты, строители, энергетики.

Рожденный для шань-шуя кронциркулем не машет

– Да, в последнее время все чаще звучит мнение, что у нас недейственная работа по профориентации молодежи, – говорит замначальника отдела профориентации и профобучения Государственной службы занятости населения по Омской области Ольга Артемьева. – Мол, нужно ориентировать ребят на образование инженерного профиля.

Но, как отмечает эксперт, в профориентировании все зависит от индивидуальных особенностей ребенка.

– Можно, конечно, пять лет ломать человека, делая из него инженера, но если у него художественная направленность или другие гуманитарные склонности – он никогда не будет хорошим инженером, – считает Артемьева.

Высокая зарплата и стабильная работа, по словам специалиста, не являются решающими критериями при выборе дальнейшей жизни. Да, технические профессии сегодня характеризуются высокой динамичностью. Но жизнь «технарей» – это графики, чертежи и расчеты – и ребенок должен, как минимум, иметь склонности к точным наукам. Более того, он их должен практически любить, так как в ином случае получать удовольствие от чертежей и расчетов у него вряд ли получится.

– Во избежание ошибок, которые иной раз могут поломать человеку жизнь, родителям нужно обращаться к специалистам по занятости, которые по результатам диагностики могут дать консультацию по направлениям деятельности, которая ближе ребенку, – подчеркивает представитель службы занятости.

Тракторист и слесарь – еще не приговор

– Чаще всего среднее профессиональное образование выбирают ребята, которые находятся в сложной социальной ситуации, – говорит Ольга Артемьева. – Это может быть связано с потерей кормильца, нехваткой финансовых потоков в семью. Ребенок понимает, что ему максимально быстро необходимо получить образование и приступать к работе.

По словам эксперта, важно понимать: это не означает, что человек всю жизнь будет слесарем. Сегодня развита так называемая стратегия профессионального планирования, в соответствии с которой человек развивается в своей профессии и постепенно поднимается по карьерной лестнице до значительных высот.

Как ни странно, многие производства сегодня предпочитают брать на работу именно таких ребят. Там понимают, что колледжи и техникумы дают конкретные практические навыки, а количество практик, которые молодой человек получил в СПО, гораздо больше и выпускник более конкретно владеет технологией работы.

А подниматься по карьерной лестнице, уже работая на предприятии, сегодня гораздо проще. По словам Ольги Артемьевой, образовательные организации весьма мобильны, существуют дистанционные формы образования, предлагается масса возможных вариантов и направлений, что при желании не только позволит остаться на плаву и быть конкурентоспособным, но и делать значительные прорывы. Ведь, зная свою работу, что называется, с первого винтика, гораздо проще понимать ее перспективы.

Владимир Преображенский