Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Также работающие жалуются на неадекватное руководство и задержку зарплаты. Лучше всего стимулируют к работе омичей думы о премии.

Любопытные результаты показал опрос, проведенный  сайтом  по поиску работы и персонала HeadHunter. У омичей спросили, что их больше всего стимулирует к работе, а что отвлекает.

Оказалось, что болтовня коллег мешает быстро и эффективно выполнять задачи 37% участникам опроса, каждый третий опрошенный главным злом считает многолюдные кабинеты и неудобную дорогу до работы. Расположение офиса в промзоне мешает каждому десятому, а 5% – отсутствие в офисе цветов (это условие особенно важно для женщин).

Также среди факторов, снижающих работоспособность, сотрудники  омских компаний называли телефонные звонки, неадекватное руководство и задержку зарплаты.

А вот главными стимуляторами работоспособности для опрошенных являются интересные задачи (56%), бонусы и премии (50%). Думы о последних очень хорошо влияют на качество и производительность труда. Для каждого третьего опрошенного важно достижение успеха на работе. Примечательно, что каждого десятого опрошенного стимулирует то, что мешает большинству – разговоры с коллегами. Меньше всего мотивирует омичей к труду наличие обеденной зоны.

Также работающие жалуются на неадекватное руководство и задержку зарплаты. Лучше всего стимулируют к работе омичей думы о премии.

Любопытные результаты показал опрос, проведенный  сайтом  по поиску работы и персонала HeadHunter. У омичей спросили, что их больше всего стимулирует к работе, а что отвлекает.

Оказалось, что болтовня коллег мешает быстро и эффективно выполнять задачи 37% участникам опроса, каждый третий опрошенный главным злом считает многолюдные кабинеты и неудобную дорогу до работы. Расположение офиса в промзоне мешает каждому десятому, а 5% – отсутствие в офисе цветов (это условие особенно важно для женщин).

Также среди факторов, снижающих работоспособность, сотрудники  омских компаний называли телефонные звонки, неадекватное руководство и задержку зарплаты.

А вот главными стимуляторами работоспособности для опрошенных являются интересные задачи (56%), бонусы и премии (50%). Думы о последних очень хорошо влияют на качество и производительность труда. Для каждого третьего опрошенного важно достижение успеха на работе. Примечательно, что каждого десятого опрошенного стимулирует то, что мешает большинству – разговоры с коллегами. Меньше всего мотивирует омичей к труду наличие обеденной зоны.