Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Сами омичи в условиях сокращения числа вакансий и роста количества резюме могут поискать себе место в Новосибирске или Красноярске.

Экономический кризис ударил по омичам отсутствием работы. По данным исследовательского центра портала SuperJob, по итогам декабря число вакансий сократилось на 4%, а количество резюме выросло на 37% по сравнению с началом года.

Меньше всего предложений стало в банковской сфере (-17% к январю 2015 года), а также в сфере транспорта и логистики (-12%). В то же время выросло число вакансий в строительстве (+22%) и для рабочего персонала в разных отраслях (+26%).

При этом резюме стало больше среди рабочего персонала (+78% с начала года), в сфере административно-хозяйственной работы (+76%) и в сфере логистики (+72%). Меньше всего предложение рабочей силы среди менеджмента высшего звена (+28%), что может быть связано с готовностью топ-персонала соглашаться на более низкие, нетоповые позиции.

– Если говорить в целом о 2015 годе, то наиболее сложным периодом стал первый квартал: именно тогда компании пересматривали стратегию, отказываясь от набора персонала, закрывали непрофильные направления, пересматривали систему мотивации и так далее, – сообщают аналитики  SuperJob. – К третьему кварталу ситуация на рынке труда выровнялась: оптимизация численности проводилась в меньшем числе компаний, работодатели активизировали наем, пересматривали зарплаты. В четвертом квартале вслед за экономикой на рынке труда возобновились негативные тенденции, но в меньших объемах.

Зарплатные предложения за год в среднем выросли на 3,4%. Все зависит от сферы. Так, строителям стали предлагать на 4,1% больше, а работникам информационных технологий – на 3,4% больше. В то же время зарплатные предложения в сфере управления персоналом увеличились всего на 1,1%.

В следующем году продолжится оптимизация численности персонала, но ее объемы будут ниже, чем в 2015 году. Компании будут выводить из штата сотрудников с низкими показателями эффективности либо не способных взять на себя дополнительные обязанности.

Соискателям необходимо повышать собственную активность на рынке труда. Также важно понимать возможные преимущества переезда в другой город: по данным рейтинга трудовой привлекательности крупнейших городов России в 2015 году, специалисты из Омска могут быть приятно удивлены карьерными перспективами в Красноярске и Новосибирске, тогда как сам Омск может быть интересен жителям Барнаула или Оренбурга.

Сами омичи в условиях сокращения числа вакансий и роста количества резюме могут поискать себе место в Новосибирске или Красноярске.

Экономический кризис ударил по омичам отсутствием работы. По данным исследовательского центра портала SuperJob, по итогам декабря число вакансий сократилось на 4%, а количество резюме выросло на 37% по сравнению с началом года.

Меньше всего предложений стало в банковской сфере (-17% к январю 2015 года), а также в сфере транспорта и логистики (-12%). В то же время выросло число вакансий в строительстве (+22%) и для рабочего персонала в разных отраслях (+26%).

При этом резюме стало больше среди рабочего персонала (+78% с начала года), в сфере административно-хозяйственной работы (+76%) и в сфере логистики (+72%). Меньше всего предложение рабочей силы среди менеджмента высшего звена (+28%), что может быть связано с готовностью топ-персонала соглашаться на более низкие, нетоповые позиции.

– Если говорить в целом о 2015 годе, то наиболее сложным периодом стал первый квартал: именно тогда компании пересматривали стратегию, отказываясь от набора персонала, закрывали непрофильные направления, пересматривали систему мотивации и так далее, – сообщают аналитики  SuperJob. – К третьему кварталу ситуация на рынке труда выровнялась: оптимизация численности проводилась в меньшем числе компаний, работодатели активизировали наем, пересматривали зарплаты. В четвертом квартале вслед за экономикой на рынке труда возобновились негативные тенденции, но в меньших объемах.

Зарплатные предложения за год в среднем выросли на 3,4%. Все зависит от сферы. Так, строителям стали предлагать на 4,1% больше, а работникам информационных технологий – на 3,4% больше. В то же время зарплатные предложения в сфере управления персоналом увеличились всего на 1,1%.

В следующем году продолжится оптимизация численности персонала, но ее объемы будут ниже, чем в 2015 году. Компании будут выводить из штата сотрудников с низкими показателями эффективности либо не способных взять на себя дополнительные обязанности.

Соискателям необходимо повышать собственную активность на рынке труда. Также важно понимать возможные преимущества переезда в другой город: по данным рейтинга трудовой привлекательности крупнейших городов России в 2015 году, специалисты из Омска могут быть приятно удивлены карьерными перспективами в Красноярске и Новосибирске, тогда как сам Омск может быть интересен жителям Барнаула или Оренбурга.