Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Омичи уже через 5 лет после окончания вуза мечтают занять кресло директора, чтобы получать высокую зарплату. Для них деньги – это главное.

Портал по поиску работы и персонала HeadHunter выяснил, какие планы на будущую карьеру строят молодые специалисты Омска и что для них является более предпочтительным – высокий оклад или высокая должность. Как оказалось, омичи мечтают о высоких зарплатах и кресле директора. Так, каждый четвертый омич видит себя в будущем не иначе, как руководителем какой-либо структуры.

Руководящая должность привлекает молодых омичей в первую очередь тем, что назначение на нее является следствием признания профессионализма сотрудника (60%). Желание практически каждого второго стать директором (46%) связано с ожиданием получения высокого оклада.

Интересно, что преодолеть путь до кресла директора молодые специалисты планируют в среднем за 5 лет, полагая, что этого времени вполне достаточно для совершения карьерного рывка. Откуда у омичей столь завышенные ожидания – неизвестно.

Кроме того, каждый второй омич (51%) ставит перед собой цель открыть собственную компанию. А еще треть опрошенных первым делом намерены добиться признания на рынке как ценного и высококвалифицированного специалиста.

Любопытно, что, делая выбор между высоким окладом при низкой позиции и получением высокой должности при невысокой зарплате, более половины молодых специалистов Омска (69%) отдают предпочтение первому варианту.

Омичи уже через 5 лет после окончания вуза мечтают занять кресло директора, чтобы получать высокую зарплату. Для них деньги – это главное.

Портал по поиску работы и персонала HeadHunter выяснил, какие планы на будущую карьеру строят молодые специалисты Омска и что для них является более предпочтительным – высокий оклад или высокая должность. Как оказалось, омичи мечтают о высоких зарплатах и кресле директора. Так, каждый четвертый омич видит себя в будущем не иначе, как руководителем какой-либо структуры.

Руководящая должность привлекает молодых омичей в первую очередь тем, что назначение на нее является следствием признания профессионализма сотрудника (60%). Желание практически каждого второго стать директором (46%) связано с ожиданием получения высокого оклада.

Интересно, что преодолеть путь до кресла директора молодые специалисты планируют в среднем за 5 лет, полагая, что этого времени вполне достаточно для совершения карьерного рывка. Откуда у омичей столь завышенные ожидания – неизвестно.

Кроме того, каждый второй омич (51%) ставит перед собой цель открыть собственную компанию. А еще треть опрошенных первым делом намерены добиться признания на рынке как ценного и высококвалифицированного специалиста.

Любопытно, что, делая выбор между высоким окладом при низкой позиции и получением высокой должности при невысокой зарплате, более половины молодых специалистов Омска (69%) отдают предпочтение первому варианту.