Поиск

Из восьми крупных региональных центров Сибири самой низкой привлекательностью для карьеры обладает Омск. В основном, из-за низкой зарплаты.

Омск оказался худшим из сибирских региональных центов городом с точки зрения развития карьеры, выяснили специалисты исследовательского центра рекрутинговой компании Superjobs. Здесь мало платят и высокая конкуренция за рабочее место, поэтому многие хотят уехать.

– Низкое место обеспечено невысоким уровнем зарплат (здесь Омск уступает всем, кроме Барнаула и находится на одном уровне с Новокузнецком), высоким уровнем конкуренции на рабочие места (по соотношению количества резюме к вакансиям Омск сопоставим с Барнаулом) Кроме этого, в Омске максимальное количество соискателей хотят уехать из города, – говорится в сообщении Superjobs.

При этом исследователи нашли позитивным тот факт, что в Омск невысока доля нетрудоустроенных соискателей. По этому параметру Омск уступает только Томску и делит вторую позицию с Барнаулом. В целом рейтинг привлекательности сибирских городов для карьеры выглядит так:

Интегральный показатель

Город

Место города в СФО по показателям

уровень заработных плат

соотношение заработных плат и  прожиточного минимума

соотношение «предложение / спрос»

безработица

мобильность

1

Иркутск

2

1

5

3

1

2

Томск

3

2

1

1

6

3

Красноярск

2

1

4

5

2

4

Новосибирск

1

5

3

6

3

5

Кемерово

2

3

2

4

5

6

Новокузнецк

4

3

4

4

4

7

Барнаул

5

6

6

2

3

8

Омск

4

4

6

2

7

Как считались показатели:

1.     Уровень заработных плат – средние заработные платы, учитывающие предложения работодателей и ожидания соискателей по 30 типовым позициям.

2.     Соотношение среднемесячных номинальных начисленных заработная плат (по данным Росстата) и прожиточного минимума по данным на январь 2015 года.

3.     Соотношение «предложение/спрос» характеризует число резюме, приходящееся на одну вакансию.

4.     Безработица – доля соискателей, не имеющих работу на момент размещения резюме.

5.     Мобильность – доля соискателей, готовых к переезду.

Каждому критерию были присвоены определенные веса. В результате получился интегральный показатель, характеризующий город и его место среди остальных. Исследование проводилось на основе анализа данных вакансий и резюме портала Superjob, а также открытых данных по рынку. 

1777

Из восьми крупных региональных центров Сибири самой низкой привлекательностью для карьеры обладает Омск. В основном, из-за низкой зарплаты.

Омск оказался худшим из сибирских региональных центов городом с точки зрения развития карьеры, выяснили специалисты исследовательского центра рекрутинговой компании Superjobs. Здесь мало платят и высокая конкуренция за рабочее место, поэтому многие хотят уехать.

– Низкое место обеспечено невысоким уровнем зарплат (здесь Омск уступает всем, кроме Барнаула и находится на одном уровне с Новокузнецком), высоким уровнем конкуренции на рабочие места (по соотношению количества резюме к вакансиям Омск сопоставим с Барнаулом) Кроме этого, в Омске максимальное количество соискателей хотят уехать из города, – говорится в сообщении Superjobs.

При этом исследователи нашли позитивным тот факт, что в Омск невысока доля нетрудоустроенных соискателей. По этому параметру Омск уступает только Томску и делит вторую позицию с Барнаулом. В целом рейтинг привлекательности сибирских городов для карьеры выглядит так:

Интегральный показатель

Город

Место города в СФО по показателям

уровень заработных плат

соотношение заработных плат и  прожиточного минимума

соотношение «предложение / спрос»

безработица

мобильность

1

Иркутск

2

1

5

3

1

2

Томск

3

2

1

1

6

3

Красноярск

2

1

4

5

2

4

Новосибирск

1

5

3

6

3

5

Кемерово

2

3

2

4

5

6

Новокузнецк

4

3

4

4

4

7

Барнаул

5

6

6

2

3

8

Омск

4

4

6

2

7

Как считались показатели:

1.     Уровень заработных плат – средние заработные платы, учитывающие предложения работодателей и ожидания соискателей по 30 типовым позициям.

2.     Соотношение среднемесячных номинальных начисленных заработная плат (по данным Росстата) и прожиточного минимума по данным на январь 2015 года.

3.     Соотношение «предложение/спрос» характеризует число резюме, приходящееся на одну вакансию.

4.     Безработица – доля соискателей, не имеющих работу на момент размещения резюме.

5.     Мобильность – доля соискателей, готовых к переезду.

Каждому критерию были присвоены определенные веса. В результате получился интегральный показатель, характеризующий город и его место среди остальных. Исследование проводилось на основе анализа данных вакансий и резюме портала Superjob, а также открытых данных по рынку. 

1777