Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Несмотря на кризис, работу в Омске найти можно, но удастся ли при этом заработать на жизнь?

«Ваш ОРЕОЛ» продолжает публи­кации на антикризисные темы. Эксперты считают, что пик со­кращений работников придёт­ся на март-апрель. Что делать, если вас выбросили на улицу? «Ваш ОРЕОЛ» ре­шил проверить, можно ли с помощью Государственной службы занятости (ГСЗ) найти работу, и отправил инкогнито корреспондента на Тарскую, 11 в Информационный центр ГСЗ.

Наш сотрудник сразу же попал в руки активной и вежливой работницы центра, с ходу начавшей спрашивать его о нужной вакансии. Наша легенда была такова: образование филологическое, педагогического опыта нет, знание ком­пьютера, навыки редактирования.

Тамара Петровна, не задумываясь, предложила возможные подходя­щие вакансии: корректор с зарплатой шесть тысяч рублей, библиотекарь - шесть тысяч рублей, специалист по связям с общественностью - 13 600 рублей, администратор кафе - от 12 тысяч. Особенно много требуется пе­дагогов - аж 620 вакансий с зарплатой от 5900 до 16000 рублей.

«Ваш ОРЕОЛ» сделал вывод со­трудники центра обходительные, вакансий много, но уровень зарплат наведёт на соискателя тоску. Дело в том, что в базе данных ГСЗ преоб­ладают госучреждения, а, как из­вестно, бюджетники у нас получают немного.

Если вы не нашли работу по своей специальности или по какой-то причи­не решили сменить профессию, можно пройти бесплатные курсы переоб­учения. В каждом округе города есть свое отделение службы занятости, от­куда безработного после постановки его на учет могут направить на учебу. Если у соискателя возникают сложно­сти с выбором курсов (корреспонденту Вашего ОРЕОЛА» были предложены курсы маникюрши, охранницы и спе­циалиста по кадрам с обучением в про­грамме 1C), специалист по профориентированию поможет определиться. Во время трехмесячного обучения вы­плачивается стипендия, правда, чисто символическая - от 977 до 5635 рублей.

Истории соискателей

Многодетным мамам трудно

Мама троих детей Людмила П. готова выйти на рабо­ту по специальности «бухгалтер». Но беда в том, что её двухлетним сынишкам-близнецам не дали места в садике.

- Я готова работать три дня в неделю, но таких вакан­сий мне не нашли, - говорит Людмила. - Предложили не­сколько мест, но там мне дали понять, что брать на работу многодетную маму не горят желанием, хотя и не говорят об этом прямо. В службе занятости мне предложили пой­ти на курсы парикмахеров, чтобы подрабатывать дома. С марта начну учиться, а пока числюсь безработной, на­значили пособие около 900 рублей, на которые невоз­можно прожить.

Бывшим кладовщикам легко

Михаил Трофимов больше пяти лет трудился кла­довщиком на одном из предприятий, но попал под сокращение:

- Мне выплатили положенную при сокращении ком­пенсацию, - рассказывает Михаил, - потому я стал спо­койно подыскивать подходящую работу. Ради интереса пришёл в службу занятости, согласился пройти курсы охранников, после чего через службу занятости устро­ился в частное охранное предприятие. Через месяц мне предложили должность водителя. Вожу на хорошей ма­шине бухгалтера в банк, директора по делам, иногда вы­полняю кое-какие рабочие поручения. Работа для меня нетрудная, зарплата устраивает.

Ваше право

При сокращении работодатель обязан:

  • Предложить работнику другую имею­щуюся вакантную должность;

  • О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращени­ем численности или штата работников организации работники предупрежда­ются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

  • Работодатель с письменного согласия ра­ботника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока в два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработ­ка работника, исчисленного пропорцио­нально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере средне­го месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а также сохранить за ним средний месяч­ный заработок на период трудоустрой­ства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Кого работодатель не может сократить:

  • сотрудников на больничном, в очередном или декретном отпуске.

  • беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации);

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

  • одиноких матерей, воспитывающих ре­бёнка в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);

  • лиц, воспитывающих детей такого воз­раста без матери (ст. 261 ТК РФ).

Документы, необходимые при постановке на учёт в службу занятости:

  • паспорт граждани­на Российской Федера­ции или документ, его заменяющий

  • ИНН (идентификаци­онный номер налогопла­тельщика) и страховое свидетельство государ­ственного пенсионного страхования

  • трудовая книжка или документ, её заменяющий

  • документы, удостоверя­ющие профессиональную квалификацию

  • справка о среднем за­работке за последние три месяца по последнему ме­сту работы.

Ореол

Несмотря на кризис, работу в Омске найти можно, но удастся ли при этом заработать на жизнь?

«Ваш ОРЕОЛ» продолжает публи­кации на антикризисные темы. Эксперты считают, что пик со­кращений работников придёт­ся на март-апрель. Что делать, если вас выбросили на улицу? «Ваш ОРЕОЛ» ре­шил проверить, можно ли с помощью Государственной службы занятости (ГСЗ) найти работу, и отправил инкогнито корреспондента на Тарскую, 11 в Информационный центр ГСЗ.

Наш сотрудник сразу же попал в руки активной и вежливой работницы центра, с ходу начавшей спрашивать его о нужной вакансии. Наша легенда была такова: образование филологическое, педагогического опыта нет, знание ком­пьютера, навыки редактирования.

Тамара Петровна, не задумываясь, предложила возможные подходя­щие вакансии: корректор с зарплатой шесть тысяч рублей, библиотекарь - шесть тысяч рублей, специалист по связям с общественностью - 13 600 рублей, администратор кафе - от 12 тысяч. Особенно много требуется пе­дагогов - аж 620 вакансий с зарплатой от 5900 до 16000 рублей.

«Ваш ОРЕОЛ» сделал вывод со­трудники центра обходительные, вакансий много, но уровень зарплат наведёт на соискателя тоску. Дело в том, что в базе данных ГСЗ преоб­ладают госучреждения, а, как из­вестно, бюджетники у нас получают немного.

Если вы не нашли работу по своей специальности или по какой-то причи­не решили сменить профессию, можно пройти бесплатные курсы переоб­учения. В каждом округе города есть свое отделение службы занятости, от­куда безработного после постановки его на учет могут направить на учебу. Если у соискателя возникают сложно­сти с выбором курсов (корреспонденту Вашего ОРЕОЛА» были предложены курсы маникюрши, охранницы и спе­циалиста по кадрам с обучением в про­грамме 1C), специалист по профориентированию поможет определиться. Во время трехмесячного обучения вы­плачивается стипендия, правда, чисто символическая - от 977 до 5635 рублей.

Истории соискателей

Многодетным мамам трудно

Мама троих детей Людмила П. готова выйти на рабо­ту по специальности «бухгалтер». Но беда в том, что её двухлетним сынишкам-близнецам не дали места в садике.

- Я готова работать три дня в неделю, но таких вакан­сий мне не нашли, - говорит Людмила. - Предложили не­сколько мест, но там мне дали понять, что брать на работу многодетную маму не горят желанием, хотя и не говорят об этом прямо. В службе занятости мне предложили пой­ти на курсы парикмахеров, чтобы подрабатывать дома. С марта начну учиться, а пока числюсь безработной, на­значили пособие около 900 рублей, на которые невоз­можно прожить.

Бывшим кладовщикам легко

Михаил Трофимов больше пяти лет трудился кла­довщиком на одном из предприятий, но попал под сокращение:

- Мне выплатили положенную при сокращении ком­пенсацию, - рассказывает Михаил, - потому я стал спо­койно подыскивать подходящую работу. Ради интереса пришёл в службу занятости, согласился пройти курсы охранников, после чего через службу занятости устро­ился в частное охранное предприятие. Через месяц мне предложили должность водителя. Вожу на хорошей ма­шине бухгалтера в банк, директора по делам, иногда вы­полняю кое-какие рабочие поручения. Работа для меня нетрудная, зарплата устраивает.

Ваше право

При сокращении работодатель обязан:

  • Предложить работнику другую имею­щуюся вакантную должность;

  • О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращени­ем численности или штата работников организации работники предупрежда­ются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

  • Работодатель с письменного согласия ра­ботника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока в два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработ­ка работника, исчисленного пропорцио­нально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере средне­го месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а также сохранить за ним средний месяч­ный заработок на период трудоустрой­ства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Кого работодатель не может сократить:

  • сотрудников на больничном, в очередном или декретном отпуске.

  • беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации);

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

  • одиноких матерей, воспитывающих ре­бёнка в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);

  • лиц, воспитывающих детей такого воз­раста без матери (ст. 261 ТК РФ).

Документы, необходимые при постановке на учёт в службу занятости:

  • паспорт граждани­на Российской Федера­ции или документ, его заменяющий

  • ИНН (идентификаци­онный номер налогопла­тельщика) и страховое свидетельство государ­ственного пенсионного страхования

  • трудовая книжка или документ, её заменяющий

  • документы, удостоверя­ющие профессиональную квалификацию

  • справка о среднем за­работке за последние три месяца по последнему ме­сту работы.

Ореол