Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

В рамках реализации мероприятий III Съезда инженеров Сибири по подготовке инженерных кадров в регионе «Омсктрансмаш» принял участие в круглом столе, посвященном теме трудоустройства молодых специалистов, сообщает Министерство экономики Омской области. На встрече были затронуты вопросы профориентации, перспективы работы в Омске, нынешнем состоянии рынка труда и тенденциях.

По данным региональной службы занятости, последние годы острый дефицит кадров наблюдается на крупных производственных предприятиях, притом около 80% банка вакансий – рабочие профессии. Завод «Омсктрансмаш» вплотную столкнулся с этой проблемой – в связи с увеличением гособоронзаказа предприятие стало испытывать большой недостаток молодых квалифицированных специалистов. На протяжении нескольких лет отделом подготовки кадров ведется активная работа по профессиональной ориентации школьников, реализована целевая программа подготовки кадров в вузах Сибири и Урала, осуществляется тесное взаимодействие с городской службой занятости. Для стимулирования молодых специалистов сформирован дополнительный премиальный фонд.

В Министерстве экономики Омской области отмечают, что наряду с дефицитом кадров в Омской области наблюдается достаточно высокий процент безработных выпускников. По мнению экспертов, отчасти в этом виноваты сами молодые специалисты, которые по окончании учебных заведений не торопятся с трудоустройством, а спустя время обращаются уже в службу занятости.

Областной службой занятости разработана и внедрена программа стажировки выпускников образовательных учреждений, разработанной. Ее участники могут не только получить опыт работы на профильном предприятии, но и в каком-то смысле присмотреться к возможному месту работы, зарекомендовать себя. Преобладающее большинство молодых специалистов после такой стажировки трудоустраиваются.

По информации Министерства экономики Омской области, продолжительность стажировки составляет, как правило, три месяца. За это время молодой специалист и его руководитель присматриваются друг к другу, оценивают перспективы дальнейшего сотрудничества. При этом выпускник получает возможность не только применить свои знания на практике, но и получить оплату за свой труд. На период стажировки ему предусмотрено пособие из областного бюджета в размере 5 654 рубля. Эта сумма может быть увеличена за счет средств работодателя. На «Омсктрансмаше» стажеры получают в 2-3 раза больше.

В рамках реализации мероприятий III Съезда инженеров Сибири по подготовке инженерных кадров в регионе «Омсктрансмаш» принял участие в круглом столе, посвященном теме трудоустройства молодых специалистов, сообщает Министерство экономики Омской области. На встрече были затронуты вопросы профориентации, перспективы работы в Омске, нынешнем состоянии рынка труда и тенденциях.

По данным региональной службы занятости, последние годы острый дефицит кадров наблюдается на крупных производственных предприятиях, притом около 80% банка вакансий – рабочие профессии. Завод «Омсктрансмаш» вплотную столкнулся с этой проблемой – в связи с увеличением гособоронзаказа предприятие стало испытывать большой недостаток молодых квалифицированных специалистов. На протяжении нескольких лет отделом подготовки кадров ведется активная работа по профессиональной ориентации школьников, реализована целевая программа подготовки кадров в вузах Сибири и Урала, осуществляется тесное взаимодействие с городской службой занятости. Для стимулирования молодых специалистов сформирован дополнительный премиальный фонд.

В Министерстве экономики Омской области отмечают, что наряду с дефицитом кадров в Омской области наблюдается достаточно высокий процент безработных выпускников. По мнению экспертов, отчасти в этом виноваты сами молодые специалисты, которые по окончании учебных заведений не торопятся с трудоустройством, а спустя время обращаются уже в службу занятости.

Областной службой занятости разработана и внедрена программа стажировки выпускников образовательных учреждений, разработанной. Ее участники могут не только получить опыт работы на профильном предприятии, но и в каком-то смысле присмотреться к возможному месту работы, зарекомендовать себя. Преобладающее большинство молодых специалистов после такой стажировки трудоустраиваются.

По информации Министерства экономики Омской области, продолжительность стажировки составляет, как правило, три месяца. За это время молодой специалист и его руководитель присматриваются друг к другу, оценивают перспективы дальнейшего сотрудничества. При этом выпускник получает возможность не только применить свои знания на практике, но и получить оплату за свой труд. На период стажировки ему предусмотрено пособие из областного бюджета в размере 5 654 рубля. Эта сумма может быть увеличена за счет средств работодателя. На «Омсктрансмаше» стажеры получают в 2-3 раза больше.