Регион нуждается в работниках сельского хозяйства, здравоохранения и образования. Элементарно не хватает квалифицированных специалистов.
Министерство труда и социального развития Омской области совместно с органами исполнительной власти провело в 2013 году мониторинг текущей и перспективной потребности региона в кадрах. В иследовании приняли участие всего 8% работодателей, зарегистрированных в Омской области на 1 августа 2013 года (2735 работодателей по 9 видам экономической деятельности). В прогнозе отмечается, что небольшой процент охвата работодателей говорит об их низкой заинтересованности, неготовности планировать и осуществлять работу с кадрами.
По итогам анализа общая потребность работодателей Омской области в кадрах на 2013–2018 годы по всем видам экономической деятельности составляет 102,4 тыс. человек. Ежегодная востребованность в среднем – от 15 до 17 тыс. человек. Больше всего регион нуждается в работниках сельского хозяйства (46,1% от потребности, или 37,6 тыс. человек), здравоохранения и предоставления социальных услуг (13,6%, или 11,1 тыс. человек) и образования (11,2%, или 9,1 тыс. человек). Но отмечается, что повышенный спрос на работников этих сфер объясняется практически сплошным обследованием работодателей данного сектора.
– На предприятиях омской промышленности сегодня возникла ситуация кадрового кризиса. Уже в ближайшее время оборонный комплекс может не справиться со стремительно возрастающим объемом задач. По мнению экспертов, в ближайшие семь лет 70% инженерского состава уйдут на пенсию. При этом численность населения, имеющего инженерную профессию в Сибирском регионе, составляет 97,1 тыс. человек. Это около 1% от экономически активного населения. Несбалансированность спроса и предложения рабочей силы, дефицит квалифицированных рабочих и специалистов – одна из проблем рынка труда Омской области, – отметила исполняющая обязанности директора Департамента городской экономической политики администрации Омска Ольга Ларенкова. – В администрации города разработана программа по профессиональной ориентации учащихся образовательных организаций и закреплению молодых специалистов на промышленных предприятиях Омска.
Проблема осложняется старением работающего населения, не все выпускники Омской области находят работу по специальности. Таким образом, встает задача необходимости обеспечения экономики достаточным количеством трудовых ресурсов в соответствии с реальной потребностью в кадрах.
Среди тенденций ближайших четырех лет отмечается: замещение кадровой потребности выпускниками образовательных организаций, сохранение спроса на иностранную рабочую силу в строительстве и сельском хозяйстве, а также отсутствие системной работы с кадрами в сфере торговли, предоставлении различных услуг.
Потребность работодателей Омской области в разрезе профессионально-квалификационных групп работников