Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Омские руководители считают, что четырехдневная рабочая неделя положительно скажется на рабочей атмосфере. Но к этому они не готовы.

Служба исследований HeadHunter провела любопытный опрос среди омских работодателей, решив выяснить, как они относятся к четырехдневной рабочей неделе. Как выяснилось, сторонников такого режима не так уж мало.

Напомним, что в июле самый богатый в мире человек по версии Forbes Карлос Слим и глава Google Ларри Пейдж заявили, что уменьшение количества рабочих дней способствует сокращению безработицы и повышению качества жизни.

Как оказалось, почти каждый десятый омский работодатель считает идею сокращения рабочей недели до 4 дней очень удачной.

– Эмоционально-психологическое настроение работников станет выше, и они будут готовы выкладываться на полную в эти 4 дня, – считают многие руководители.

Помимо эмоциональной составляющей, топ-менеджеры находят и экономическую выгоду сокращенного графика работы: «Если люди будут работать пятый день из дома – мы сможем сэкономить на электроэнергии и прочих коммунальных расходах».

По данным опроса HeadHunter, 56% опрошенных руководителей компаний Омска в целом поддерживают идею четырехдневной рабочей недели, однако признаются, что их компания не готова к таким переменам.

– Стоит отметить, что противниками предложенных западными предпринимателями нововведений является треть руководителей, при этом более половины из них не согласны на подобное сокращение даже при условии пропорционального уменьшения зарплаты сотрудников, – сообщают сотрудники HeadHunter.

Две трети опрошенных рядовых сотрудников местных компаний также не согласились бы на подобное предложение со стороны руководства. Интересно, что 41% опрошенных работников считают, что четырехдневная рабочая неделя с сохранением существующего оклада может повысить их производительность. При этом треть респондентов из Омска боятся, что в этом случае придется больше работать в оставшиеся четыре дня.

Омские руководители считают, что четырехдневная рабочая неделя положительно скажется на рабочей атмосфере. Но к этому они не готовы.

Служба исследований HeadHunter провела любопытный опрос среди омских работодателей, решив выяснить, как они относятся к четырехдневной рабочей неделе. Как выяснилось, сторонников такого режима не так уж мало.

Напомним, что в июле самый богатый в мире человек по версии Forbes Карлос Слим и глава Google Ларри Пейдж заявили, что уменьшение количества рабочих дней способствует сокращению безработицы и повышению качества жизни.

Как оказалось, почти каждый десятый омский работодатель считает идею сокращения рабочей недели до 4 дней очень удачной.

– Эмоционально-психологическое настроение работников станет выше, и они будут готовы выкладываться на полную в эти 4 дня, – считают многие руководители.

Помимо эмоциональной составляющей, топ-менеджеры находят и экономическую выгоду сокращенного графика работы: «Если люди будут работать пятый день из дома – мы сможем сэкономить на электроэнергии и прочих коммунальных расходах».

По данным опроса HeadHunter, 56% опрошенных руководителей компаний Омска в целом поддерживают идею четырехдневной рабочей недели, однако признаются, что их компания не готова к таким переменам.

– Стоит отметить, что противниками предложенных западными предпринимателями нововведений является треть руководителей, при этом более половины из них не согласны на подобное сокращение даже при условии пропорционального уменьшения зарплаты сотрудников, – сообщают сотрудники HeadHunter.

Две трети опрошенных рядовых сотрудников местных компаний также не согласились бы на подобное предложение со стороны руководства. Интересно, что 41% опрошенных работников считают, что четырехдневная рабочая неделя с сохранением существующего оклада может повысить их производительность. При этом треть респондентов из Омска боятся, что в этом случае придется больше работать в оставшиеся четыре дня.