Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

Областные власти утвердили новый порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий. Им придется перестраиваться.

Правительство региона утвердило новый порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области. Они смогут получить вознаграждение только при условии достижения плановых показателей предприятий – к примеру, при наличии чистой прибыли.

По словам первого замминистра имущественных отношений Виктора Соболева, документ направлен на повышение эффективности хозяйственной деятельности государственных предприятий.

– Теперь размер вознаграждения будет напрямую зависеть от результатов и эффективности управления финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, – отметил чиновник. – На размер вознаграждения также будут оказывать влияние наличие чистой прибыли у предприятия, выплата премии работникам, отсутствие задолженности по выплате заработной платы, а также отсутствие задолженности перед областным бюджетом по отчислениям части чистой прибыли и арендным платежам за использование областного имущества и земельных участков.

К примеру, при снижении рентабельности, плановых показателей по выручке, чистой прибыли, среднемесячной заработной плате работников размер вознаграждения руководителя также будет снижен. Если же на предприятии не выплачена премия сотрудникам или предприятие не имеет чистой прибыли, то руководитель останется без вознаграждения.

Добавим, что в 2014 году госпредприятия Омской области перечислят в бюджет 25% от чистой прибыли. Соответствующий норматив был установлен Законом Омской области «Об областном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов». По мнению региональных властей, это позволит увеличить неналоговые доходы областного бюджета. 

Областные власти утвердили новый порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий. Им придется перестраиваться.

Правительство региона утвердило новый порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Омской области. Они смогут получить вознаграждение только при условии достижения плановых показателей предприятий – к примеру, при наличии чистой прибыли.

По словам первого замминистра имущественных отношений Виктора Соболева, документ направлен на повышение эффективности хозяйственной деятельности государственных предприятий.

– Теперь размер вознаграждения будет напрямую зависеть от результатов и эффективности управления финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, – отметил чиновник. – На размер вознаграждения также будут оказывать влияние наличие чистой прибыли у предприятия, выплата премии работникам, отсутствие задолженности по выплате заработной платы, а также отсутствие задолженности перед областным бюджетом по отчислениям части чистой прибыли и арендным платежам за использование областного имущества и земельных участков.

К примеру, при снижении рентабельности, плановых показателей по выручке, чистой прибыли, среднемесячной заработной плате работников размер вознаграждения руководителя также будет снижен. Если же на предприятии не выплачена премия сотрудникам или предприятие не имеет чистой прибыли, то руководитель останется без вознаграждения.

Добавим, что в 2014 году госпредприятия Омской области перечислят в бюджет 25% от чистой прибыли. Соответствующий норматив был установлен Законом Омской области «Об областном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов». По мнению региональных властей, это позволит увеличить неналоговые доходы областного бюджета.