Омск-Информ
ЛентаЖурнал
Поиск

7 февраля в Красноярске состоялась традиционная встреча руководства ОАО «МРСК Сибири» с лидерами профсоюзов организаций, работающих на территории присутствия компании. О чём шёл разговор на встрече, и до чего в итоге договорились работодатель и представители трудовых коллективов, нам рассказал Александр Ефимкин (на фото), председатель первичной профсоюзной организации филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго».

- Александр Николаевич, насколько конструктивным стал разговор на встрече, и какие темы обсудили его участники?

- Отвечая на первый ваш вопрос, скажу коротко: максимально конструктивным. Второй требует более подробного ответа. Основные темы разговора - это перспективы дальнейшего развития социального партнёрства в компании, а также острые вопросы, волнующие энергетиков сегодня. Встречу планировалось провести в течение двух часов, но продолжалась она более пяти. Вопросов назрело много.

Один из ключевых на сегодня: доведение минимальной месячной тарифной ставки оплаты труда работников предприятий до уровня, закреплённого в отраслевом тарифном соглашении на 2013 – 2015 гг. Напомню, с 1 июля нынешнего года этот минимум должен составлять 6000 руб.

Экономическая ситуация в компании непроста. Энергетика – регулируемый бизнес. Он не предусматривает получения прибыли от основной деятельности. Расходы энергокомпаний жестко регулируются Региональными энергетическими комиссиями. Но позиция профсоюзов однозначна: уровень социальных гарантий для работников энергокомпаний должен быть сохранен. Подчеркну, что речь идет не о топ-менеджменте предприятий, а прежде всего о рядовых работниках – электромонтерах, техническом персонале.

Возвращаясь к встрече с руководством компании, могу с уверенностью сказать, что, несмотря на непростую экономическую ситуацию, с 1 июля уровень минимальной месячной тарифной ставки в 6000 руб. будет достигнут. Это решение закреплено в протоколе, подписанном по итогам встречи. До конца февраля должны быть приняты ключевые решения по этому вопросу. Генеральный директор МРСК Сибири Константин Петухов заверил, что даже сегодня, в условиях сдерживания тарифов на передачу электроэнергии, приоритетным направлением для руководства компании останутся вопросы охраны труда работников и обеспечение достойного уровня заработной платы. Но для этого на процесс принятия тарифных решений в Региональных энергетических комиссиях должны влиять профсоюзы. В этом случае государство, как регулятор деятельности энергетиков, сможет услышать позицию трудовых коллективов энергокомпаний и обеспечить защиту интересов людей, которые работают в энергетической отрасли.

- Ситуация на уровне МРСК Сибири понятна. А в Омскэнерго?

Сегодня в филиале МРСК Сибири - Омскэнерго размер минимальной тарифной ставки – 5475 руб. Это выше нормативного значения, действующего на данный момент в МРСК Сибири (5400 руб.). Пусть это и не глобальное, но очень важное достижение. Но оно полностью обоснованно. По итогам прошлого года Омскэнерго лидирует среди филиалов компании по таким ключевым показателям, как надёжность электроснабжения потребителей, борьба с потерями электроэнергии и эффективность энергосбытовой деятельности. К достижению этого результата приложили усилия все члены трудового коллектива Омскэнерго. Логично, что этот коллектив имеет право потребовать улучшения социальных условий работы. Важно, что руководство Омскэнерго целиком разделяет эту позицию. С руководством филиала у профсоюзов сложились здоровые партнёрские взаимоотношения, благодаря которым показатели выполнения социальных гарантий в прошлом году на предприятии также одни из лучших в Сибири.

- Вы сказали, что в числе основных приоритетов – охрана труда. Какие гарантии в этой сфере даёт предприятие своим сотрудникам? И насколько социально защищён сегодня рядовой работник энергетики в целом?

- Интересы работодателя и профсоюзной организации в вопросах охраны труда тесно сходятся. Если говорить о нашем филиале, считаю, что косвенным свидетельством этому может служить тот факт, что с 2010 г. в Омскэнерго не было случаев электротравматизма на производстве, и показатели профзаболеваний стабильно остаются нулевыми с 2009 г. В прошлом году общие затраты на охрану труда в филиале составили 43,7 млн. руб.

И руководство Омскэнерго, и профсоюз заинтересованы в том, чтобы каждый работник не только был обеспечен всеми необходимыми средствами и условиями труда, но и вернулся после работы домой к семье целым и невредимым. Это задача номер один. Представители администрации филиала и профсоюзной организации участвуют в проверках условий труда и санитарных условий на местах, инспектируют качество поступающей спецодежды и средств индивидуальной защиты. В филиале действует институт уполномоченных по охране труда. С 1 января работодатель установил для них доплату к заработку в размере 10% за счёт собственных средств. На мой взгляд, это серьёзно мотивирует к качественному выполнению ими своих функций. Всё это в комплексе говорит об ответственном отношении руководства к вопросам охраны труда.

Перечень прав и гарантий работникам определён трудовым законодательством РФ. Профорганизации расширяют и конкретизируют установленные законом права, гарантии, льготы и компенсации для работников и закрепляют их отдельным документом – коллективным договором. Коллективный договор Омскэнерго считается одним из образцовых в МРСК Сибири. Этот документ – основа социального партнёрства на предприятии. Ежегодно его условия пересматриваются, но их социальная направленность сохраняется. Например, колдоговор на 2013 – 2015 г.г. был подписан в августе прошлого года. В нём, по сравнению с ранее действующей редакцией, увеличены предельные суммы выплат работникам на рождение ребёнка, в случае вступления в брак, при уходе на заслуженный отдых и т.д. Добавлены новые виды выплат: единовременная материальная помощь родителям детей – инвалидов, на лечение членов семьи работника в случае тяжёлого заболевания или дорогостоящей операции. Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь коллегам, попавшим в трудные жизненные ситуации. Не буду перечислять полный список гарантий и льгот, скажу лишь, что нормы, закреплённые в нашем колдоговоре, несколько превышают уровень социальной защищённости работников, которые установил Законодатель.

- Кстати, а что будет с гарантиями работникам сбытового подразделения «Омскэнерго», ведь в ближайшее время состоится передача функций гарантирующего поставщика электроэнергии?

- С 1 февраля 2013 г. за филиалом ОАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» была закреплена функция гарантирующего поставщика. Предприятие взяло на себя социальную ответственность за всех сотрудников, принятых на работу в сбытовое подразделение. В ближайшее время, в связи с приказом Минэнерго РФ, эта функция передаётся новому поставщику. Мы считаем, будет справедливо, если работники, занимавшиеся сбытовой деятельностью, будут переведены в новую организацию и за ними сохранятся все социальные гарантии. Не стоит забывать также и о ветеранах Омскэнергосбыта. Этот вопрос сейчас волнует всех сотрудников, поскольку у них пока нет конкретной информации. Так, например, буквально на днях на встрече, посвящённой Дню охраны труда в Кормиловском сбытовом подразделении, люди интересовались, что будет с ветеранами. Могу заверить, никто из них не будет брошен или забыт. Сегодня изыскивать дополнительные средства непросто, но и руководство, и профсоюз понимают свою ответственность перед людьми.

- Недавно состоялись выборы председателя Омской областной организации Всероссийского электропрофсоюза. Вы расстроились, что не удалось победить?

- Профсоюзная деятельность состоит из множества самых разных аспектов, в ней бывают и победы и поражения, но, смею вас уверить, это не повод для расстройства, - улыбается Александр Николаевич. - На мой взгляд, трудовые коллективы, выдвигая своих кандидатов, выбирали не какого-то конкретного человека, а дальнейший путь развития областной организации. У меня, как у молодого профсоюзного лидера, - своё видение этого пути: с учётом истории развития областной организации и современных тенденций профсоюзного движения. Однако выбор был сделан в пользу опыта. Но это не повод для каких-то обид или конфронтации. Мы делали и делаем одно дело, и будем продолжать все вместе защищать интересы работников отрасли. Поэтому я хотел бы поблагодарить всех участников профконференции и выразить уверенность в том, что наша совместная работа по отстаиванию интересов людей труда принесет пользу и обеспечит дальнейшее развитие профдвижения в энергетике.

Александр Мурушкин, председатель Красноярской краевой организации Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз»:  

- На встрече руководства ОАО «МРСК Сибири» с лидерами профсоюзов организаций были приняты очень своевременные и правильные решения. В формате дискуссии мы услышали две точки зрения, что очень важно, поскольку необходимость подобного обмена мнениями назрела даже несколько раньше. Ведь работодатель руководствуется своим пониманием состояния дел в компании, своими данными, которые предоставляют ему соответствующие департаменты и службы. А у людей на местах, знающих работу в регионе непосредственно с рабочих мест, видение несколько иное. В результате картинки несколько разнятся. Так что, в части обмена информацией форум прошёл максимально эффективно. Руководитель пояснил свою позицию по оптимизации работы компании, в том числе и относительно персонала.

Я не сторонник эмоций и считаю, у каждой стороны своя аргументация. Кто-то с ней согласен, кто-то – нет, кто-то просто не понял доводов руководства. Но у работодателя есть не только обязанности, но и права. Мы понимаем, жить и работать так, как 10, 20 лет назад сегодня нельзя. Время не стоит на месте и требует перемен, но любые преобразования должны быть обоснованы и продуманы. Нам хотелось бы, чтобы нашу позицию услышали и на федеральном уровне. Сейчас мы готовим письмо в Москву по вопросам тарифорегулирования, ведь при том, что на каждой территории его осуществляет государство, ситуация везде абсолютно разная. Правила игры одни, а играют в регионах по-своему. Они должны быть везде одинаковы и понятны. Ведь от этого напрямую зависят интересы работников.

Должен сказать, что в Омске сложились прекрасные традиции профсоюзной деятельности. Прежний председатель обкома Всероссийского электропрофсоюза Николай Александрович Ефимкин был связующим звеном между всеми руководителями электропрофсоюзов Сибирского федерального округа. Он безупречно выполнял свои профессиональные задачи. Лично я многому научился у этого человека. Надеюсь, его принципиальная жизненная позиция, стойкость, бескомпромиссность и активность в защите интересов работников найдут продолжение и в дальнейшем.

Наталья Дягилева

7 февраля в Красноярске состоялась традиционная встреча руководства ОАО «МРСК Сибири» с лидерами профсоюзов организаций, работающих на территории присутствия компании. О чём шёл разговор на встрече, и до чего в итоге договорились работодатель и представители трудовых коллективов, нам рассказал Александр Ефимкин (на фото), председатель первичной профсоюзной организации филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго».

- Александр Николаевич, насколько конструктивным стал разговор на встрече, и какие темы обсудили его участники?

- Отвечая на первый ваш вопрос, скажу коротко: максимально конструктивным. Второй требует более подробного ответа. Основные темы разговора - это перспективы дальнейшего развития социального партнёрства в компании, а также острые вопросы, волнующие энергетиков сегодня. Встречу планировалось провести в течение двух часов, но продолжалась она более пяти. Вопросов назрело много.

Один из ключевых на сегодня: доведение минимальной месячной тарифной ставки оплаты труда работников предприятий до уровня, закреплённого в отраслевом тарифном соглашении на 2013 – 2015 гг. Напомню, с 1 июля нынешнего года этот минимум должен составлять 6000 руб.

Экономическая ситуация в компании непроста. Энергетика – регулируемый бизнес. Он не предусматривает получения прибыли от основной деятельности. Расходы энергокомпаний жестко регулируются Региональными энергетическими комиссиями. Но позиция профсоюзов однозначна: уровень социальных гарантий для работников энергокомпаний должен быть сохранен. Подчеркну, что речь идет не о топ-менеджменте предприятий, а прежде всего о рядовых работниках – электромонтерах, техническом персонале.

Возвращаясь к встрече с руководством компании, могу с уверенностью сказать, что, несмотря на непростую экономическую ситуацию, с 1 июля уровень минимальной месячной тарифной ставки в 6000 руб. будет достигнут. Это решение закреплено в протоколе, подписанном по итогам встречи. До конца февраля должны быть приняты ключевые решения по этому вопросу. Генеральный директор МРСК Сибири Константин Петухов заверил, что даже сегодня, в условиях сдерживания тарифов на передачу электроэнергии, приоритетным направлением для руководства компании останутся вопросы охраны труда работников и обеспечение достойного уровня заработной платы. Но для этого на процесс принятия тарифных решений в Региональных энергетических комиссиях должны влиять профсоюзы. В этом случае государство, как регулятор деятельности энергетиков, сможет услышать позицию трудовых коллективов энергокомпаний и обеспечить защиту интересов людей, которые работают в энергетической отрасли.

- Ситуация на уровне МРСК Сибири понятна. А в Омскэнерго?

Сегодня в филиале МРСК Сибири - Омскэнерго размер минимальной тарифной ставки – 5475 руб. Это выше нормативного значения, действующего на данный момент в МРСК Сибири (5400 руб.). Пусть это и не глобальное, но очень важное достижение. Но оно полностью обоснованно. По итогам прошлого года Омскэнерго лидирует среди филиалов компании по таким ключевым показателям, как надёжность электроснабжения потребителей, борьба с потерями электроэнергии и эффективность энергосбытовой деятельности. К достижению этого результата приложили усилия все члены трудового коллектива Омскэнерго. Логично, что этот коллектив имеет право потребовать улучшения социальных условий работы. Важно, что руководство Омскэнерго целиком разделяет эту позицию. С руководством филиала у профсоюзов сложились здоровые партнёрские взаимоотношения, благодаря которым показатели выполнения социальных гарантий в прошлом году на предприятии также одни из лучших в Сибири.

- Вы сказали, что в числе основных приоритетов – охрана труда. Какие гарантии в этой сфере даёт предприятие своим сотрудникам? И насколько социально защищён сегодня рядовой работник энергетики в целом?

- Интересы работодателя и профсоюзной организации в вопросах охраны труда тесно сходятся. Если говорить о нашем филиале, считаю, что косвенным свидетельством этому может служить тот факт, что с 2010 г. в Омскэнерго не было случаев электротравматизма на производстве, и показатели профзаболеваний стабильно остаются нулевыми с 2009 г. В прошлом году общие затраты на охрану труда в филиале составили 43,7 млн. руб.

И руководство Омскэнерго, и профсоюз заинтересованы в том, чтобы каждый работник не только был обеспечен всеми необходимыми средствами и условиями труда, но и вернулся после работы домой к семье целым и невредимым. Это задача номер один. Представители администрации филиала и профсоюзной организации участвуют в проверках условий труда и санитарных условий на местах, инспектируют качество поступающей спецодежды и средств индивидуальной защиты. В филиале действует институт уполномоченных по охране труда. С 1 января работодатель установил для них доплату к заработку в размере 10% за счёт собственных средств. На мой взгляд, это серьёзно мотивирует к качественному выполнению ими своих функций. Всё это в комплексе говорит об ответственном отношении руководства к вопросам охраны труда.

Перечень прав и гарантий работникам определён трудовым законодательством РФ. Профорганизации расширяют и конкретизируют установленные законом права, гарантии, льготы и компенсации для работников и закрепляют их отдельным документом – коллективным договором. Коллективный договор Омскэнерго считается одним из образцовых в МРСК Сибири. Этот документ – основа социального партнёрства на предприятии. Ежегодно его условия пересматриваются, но их социальная направленность сохраняется. Например, колдоговор на 2013 – 2015 г.г. был подписан в августе прошлого года. В нём, по сравнению с ранее действующей редакцией, увеличены предельные суммы выплат работникам на рождение ребёнка, в случае вступления в брак, при уходе на заслуженный отдых и т.д. Добавлены новые виды выплат: единовременная материальная помощь родителям детей – инвалидов, на лечение членов семьи работника в случае тяжёлого заболевания или дорогостоящей операции. Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь коллегам, попавшим в трудные жизненные ситуации. Не буду перечислять полный список гарантий и льгот, скажу лишь, что нормы, закреплённые в нашем колдоговоре, несколько превышают уровень социальной защищённости работников, которые установил Законодатель.

- Кстати, а что будет с гарантиями работникам сбытового подразделения «Омскэнерго», ведь в ближайшее время состоится передача функций гарантирующего поставщика электроэнергии?

- С 1 февраля 2013 г. за филиалом ОАО «МРСК Сибири» - «Омскэнерго» была закреплена функция гарантирующего поставщика. Предприятие взяло на себя социальную ответственность за всех сотрудников, принятых на работу в сбытовое подразделение. В ближайшее время, в связи с приказом Минэнерго РФ, эта функция передаётся новому поставщику. Мы считаем, будет справедливо, если работники, занимавшиеся сбытовой деятельностью, будут переведены в новую организацию и за ними сохранятся все социальные гарантии. Не стоит забывать также и о ветеранах Омскэнергосбыта. Этот вопрос сейчас волнует всех сотрудников, поскольку у них пока нет конкретной информации. Так, например, буквально на днях на встрече, посвящённой Дню охраны труда в Кормиловском сбытовом подразделении, люди интересовались, что будет с ветеранами. Могу заверить, никто из них не будет брошен или забыт. Сегодня изыскивать дополнительные средства непросто, но и руководство, и профсоюз понимают свою ответственность перед людьми.

- Недавно состоялись выборы председателя Омской областной организации Всероссийского электропрофсоюза. Вы расстроились, что не удалось победить?

- Профсоюзная деятельность состоит из множества самых разных аспектов, в ней бывают и победы и поражения, но, смею вас уверить, это не повод для расстройства, - улыбается Александр Николаевич. - На мой взгляд, трудовые коллективы, выдвигая своих кандидатов, выбирали не какого-то конкретного человека, а дальнейший путь развития областной организации. У меня, как у молодого профсоюзного лидера, - своё видение этого пути: с учётом истории развития областной организации и современных тенденций профсоюзного движения. Однако выбор был сделан в пользу опыта. Но это не повод для каких-то обид или конфронтации. Мы делали и делаем одно дело, и будем продолжать все вместе защищать интересы работников отрасли. Поэтому я хотел бы поблагодарить всех участников профконференции и выразить уверенность в том, что наша совместная работа по отстаиванию интересов людей труда принесет пользу и обеспечит дальнейшее развитие профдвижения в энергетике.

Александр Мурушкин, председатель Красноярской краевой организации Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз»:  

- На встрече руководства ОАО «МРСК Сибири» с лидерами профсоюзов организаций были приняты очень своевременные и правильные решения. В формате дискуссии мы услышали две точки зрения, что очень важно, поскольку необходимость подобного обмена мнениями назрела даже несколько раньше. Ведь работодатель руководствуется своим пониманием состояния дел в компании, своими данными, которые предоставляют ему соответствующие департаменты и службы. А у людей на местах, знающих работу в регионе непосредственно с рабочих мест, видение несколько иное. В результате картинки несколько разнятся. Так что, в части обмена информацией форум прошёл максимально эффективно. Руководитель пояснил свою позицию по оптимизации работы компании, в том числе и относительно персонала.

Я не сторонник эмоций и считаю, у каждой стороны своя аргументация. Кто-то с ней согласен, кто-то – нет, кто-то просто не понял доводов руководства. Но у работодателя есть не только обязанности, но и права. Мы понимаем, жить и работать так, как 10, 20 лет назад сегодня нельзя. Время не стоит на месте и требует перемен, но любые преобразования должны быть обоснованы и продуманы. Нам хотелось бы, чтобы нашу позицию услышали и на федеральном уровне. Сейчас мы готовим письмо в Москву по вопросам тарифорегулирования, ведь при том, что на каждой территории его осуществляет государство, ситуация везде абсолютно разная. Правила игры одни, а играют в регионах по-своему. Они должны быть везде одинаковы и понятны. Ведь от этого напрямую зависят интересы работников.

Должен сказать, что в Омске сложились прекрасные традиции профсоюзной деятельности. Прежний председатель обкома Всероссийского электропрофсоюза Николай Александрович Ефимкин был связующим звеном между всеми руководителями электропрофсоюзов Сибирского федерального округа. Он безупречно выполнял свои профессиональные задачи. Лично я многому научился у этого человека. Надеюсь, его принципиальная жизненная позиция, стойкость, бескомпромиссность и активность в защите интересов работников найдут продолжение и в дальнейшем.

Наталья Дягилева