Каждый второй руководитель омских компаний приводит с собой на новое место работы прежних коллег. Но не все работники этим довольны.

Служба исследований компании HeadHunter утверждает, чем больше был штат подчиненных у начальника на прошлом месте работы, тем больше вероятность, что он прихватит парочку из них, а то и целую группу на новое. Подобное решение руководители объясняют тем, что вместе со старой командой они добьются куда больших результатов, чем с новым составом.

Однако далеко не всегда работники лояльно воспринимают подобный шаг нового начальника. HeadHunter провела опрос среди 1 012 работников омских компаний и выяснила, что каждый третий (36%) считает, что руководитель не должен приводить с собой единомышленников с прежнего места работы. Новички, по словам 48% опрошенных работников, приходят на места уволенных по тем или иным причинам «старичков».

Но далеко не все так категоричны в оценках: 14% опрошенных не имеют определенной точки зрения на этот счет, а 19% настроены вполне позитивно и уверяют, что новые люди и их идеи идут только на пользу рабочему процессу и всему коллективу.